Заработная плата: налоги и иные обязательные платежи «на примере Сбербанка»

Во многих странах мира вопрос социально-трудовых отношений, которые возникают между работником и работодателем регулируются нормативно-правовыми актами. В данных актах зачастую прописываются основные моменты, связанные с правами и обязанностями сотрудничающих между собой сторон и ответственность за несоблюдение либо грубое нарушение данных правил и норм.
В нынешних условиях формирования рыночных отношений рабочая сила становится продуктом. Однако это далеко не обыкновенный товар. Отличие его от других заключается в том, что, во-первых, он формирует стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения не получится осуществить процесс производства, и, в-третьих, от него во многом зависит результативность применения главных и используемых производственных фондов.
Сформировавшаяся за длительные года система управления экономикой привела к отчуждению сотрудников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных рабочих почти не зависят от производительности применения ресурсов. Подобным образом, совершается безрезультативное применение ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, следует вызвать интерес людей, подтолкнуть их работать и экономить, высококачественно и вовремя выполнять собственные задачи.
В условиях перехода к рыночным взаимоотношениям, когда особую значимость приобретает стимулирование труда — комплекс нравственных и материальных стимулов, формирующих у сотрудников интерес в результативности труда, для решения задачи увеличения финансовой эффективности производства, конкурентоспособности издаваемой продукции существенную роль занимает система оплаты работы.
Для расчета и удержания налогов по зарплате работника необходимо выполнить следующие действия:
1.определить сумму, к которой будут применяться вычеты;
2.установить ставку налога, под которую подпадает данный работник;
3.рассчитать налог на доходы физических лиц;
4.из полученной суммы отнять положенные вычеты;
5.рассчитать сумму страховых взносов и отчислений в Пенсионный фонд.
Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ). К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся государственные пособия, пенсии и прочие, указанные в статье 217 Налогового кодекса. Отчисление НДФЛ в бюджет происходит ежемесячно и рассчитывается от общей суммы заработной платы.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации и статье № 212-ФЗ от 02.07.2013 Налогового кодекса, работодатель оплачивает страховые взносы, начисляемые на зарплату наемного работника.
Данная статья налоговых отчислений оплачивается работодателем полностью и составляет 30% от общей суммы заработной платы. В рамках гражданско-правового договора или контракта отчисления производятся с работников предприятия, не являющихся частными или индивидуальными предпринимателями
Таким образом, завершая исследование по теоретической части работы можно сказать о том, что в ней были рассмотрены вопросы, связанные с изучением понятия и функций заработной платы, а также выяснена специфика организация оплаты труда и ее особенности.