Внутренний аудит расчетов с персоналом

Целью курсовой работы является выявление путей совершенствования внутреннего аудита расчетов с персоналом по заработной плате.

Внутренние документы не являются обязательными для всеобщего применения. Они лишь определяют правила рациональной организации бухгалтерского учета. Данные документы определяют применение рациональных и эффективных форм ведения учета, которые выбирает каждая организация, учитывая свою специфику. Документы внутрихозяйственного уровня формируются сами организации. Они представляют собой совокупность внутренних норм и инструкций, которые отражают особенности данной организации. К внутрихозяйственным документам относятся:
учетная политика организации - принятая ею совокупность способов, методов, приемов ведения и организации бухгалтерского учета (первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности);
графики документооборота предприятия - индивидуально разработанные схемы взаимодействия структурных подразделений предприятия с момента оформления (получения) документа до его передачи в архив (иное место хранения);
рабочий план счетов, основная цель которого создание в организации единой схемы бухгалтерского учета, которая позволит использовать полученную информацию для формирования бухгалтерской и статистической отчетности, обеспечит получение аналитической информации по всем структурным подразделениям и в необходимых разрезах (с учетом особенностей деятельности) для целей управления организацией;
технология обработки учетной информации, где дается детальная характеристика формы учета и контроля, определяется, какие вычислительные средства и программные продукты используются при ведении учета;
план отчетности, где указываются перечень отчетных форм, отчетный период, сроки и адреса представления отчетности, способ представления, фамилии работников, ответственных за составление отчетности.
В международных стандартах финансовой отчетности и российских стандартах бухгалтерского учета существенно отличаются подходы в части расчетов с персоналом по оплате труда.
В российской системе бухгалтерского учета отсутствует нормативный акт, регламентирующий порядок учета вознаграждений работникам, включая пенсионные начисления. Поэтому хозяйствующие субъекты руководствуются ПБУ 10/99 «Расходы организации», который регулирует учет и отражение в бухгалтерской отчетности начисленных за отчетный период основной и дополнительной заработной платы.
В МСФО особенности учета расчетов с персоналом отражены в двух стандартах МСФО 19 «Вознаграждение работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения».
В первом стандарте раскрываются вопросы отражения информации относительно пенсионных программ в финансовой отчетности работодателей. Второй стандарт устанавливает виды пенсионных планов и порядок дисконтирования пенсий.
В международной практике учета расчетов с персоналом по оплате труда отсутствует понятие «заработная плата», но содержится термин «вознаграждения работникам». В МСФО 19 понятие вознаграждений работникам является более широким, чем в российских стандартах.

Подводя итог проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
В достоверной информации о финансовом состоянии предприятия заинтересованы многие её пользователи: как внутренние, так и внешние. Однако их интересы не всегда совпадают, поэтому существует объективная потребность в независимой оценке правильности формирования достоверной бухгалтерской (финансовой) отчетности, т.е. аудите.
В ходе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи:
рассмотрены теоретические и методологические вопросы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
изучено нормативно-правовое регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
дана характеристика деятельности исследуемого предприятия;
изучены последовательность и порядок проведения аудита расчетов по оплате труда;
сформулированы выводы по результатам проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
Аудит расчетов по оплате труда проводился на примере организации АО «АТОМЭНЕРГОПРОМ».
По результатам оценки аудитором уровня существенности и аудиторского риска, аудитор в соответствии с внутренними стандартами аудиторской деятельности оценил его как средний, а единый уровень существенности на уровне 1 500 000 тыс. рублей, что говорит о том, что максимально допустимый уровень ошибочной суммы равен 1 500 000 тыс. руб., она может быть показана в публикуемых финансовых отчетах, и рассматривается как несущественная.
Получив необходимые аудиторские доказательства, аудитор принял решение выразить безоговорочно положительное мнение, так как он приходит к заключению о том, что финансовая (бухгалтерская) отчетность дает достоверное представление о расчетах с персоналом по оплате труда в соответствии с установленными принципами и методами ведения бухгалтерского учета и подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности в Российской Федерации.
При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда было выявлено ненадлежащее оформление первичной документации по учету труда, что затрудняет проверку данных. В связи с этим, предприятию рекомендуется применять унифицированные формы первичной учетной документации и организовать дополнительный контроль над правильностью и своевременностью ее оформления.
Также выявлено необоснованное предоставление социального вычета по налогу на доходы физических лиц в сумме 20 500 рублей. Сумма искажения не превышает допустимый уровень ошибки в соответствии с рассчитанным уровнем существенности, поэтому выражено безоговорочно положительное мнение о достоверности финансовой отчетности.