Трудовой договор как основание возникновения индивидуальных трудовых правоотношений

Целью настоящей курсовой работы является исследование трудового договора как основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.

В ч. 4 ст. 11 ТК РФ указано, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, которая была введена с 28.12.2013 года, указывается, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, а также судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Также в данной статье говорится, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Итак, мы выполнили все задачи, поставленные в настоящей курсовой работе.
Из всего вышеизложенного необходимо сформулировать соответствующие выводы.
Действующий Трудовой кодекс как закон компромиссный содержит ряд юридических и догматических пробелов, нивелирующих эффективность применения работником установленных законодательно способов зашиты трудовых прав. Представляется, что для придания современным способам защиты трудовых прав более эффективного наполнения со стороны законодателя возможны следующие шаги:
1. Включение в орбиту процесса заключения трудового договора иных субъектов. Современный процесс заключения трудового договора достаточно прост, что позволяет работодателю как более сильному субъекту злоупотреблять, монополизировать данный процесс. Представляется, что на стадии заключения трудового договора необходимо законодательно предусмотреть участие независимых общественных органов контроля, в том числе, и при органах государственной власти. При этом необходимо не превратить процесс неблагоприятным и обременительным для работодателя.
2. Законодателю необходимо уяснить ряд нормативных терминов и институтов, конкретизировав их в тексте самого кодекса (например, понятие деловых качеств, условий труда и других). Отсутствие жесткого фактического наполнения таких понятий делает возможным злоупотребление толкованием как со стороны работодателя, так и со стороны работника, что утяжеляет процесс согласования волей двух основных субъектов трудовых отношений.