Саморазвитие личности как фактор успешной карьеры

Итак, планирование карьеры становится более успешным только при правильном распределении внутренних и внешних факторов, которые приведут к цели. Внутренние возможности человека устанавливают метод достижения цели. Тем не менее, следует понимать и принимать воздействие факторов профессионального роста, тогда карьерное продвижение будет удачным.

1.2.Повышения квалификации персонала предприятия

Для любой организации важна эффективность производительной деятельности. При этом должна постоянно повышается эффективность труда, это достигается путем: замены персонала, подбора персонала или повышения квалификации.
Повышение квалификации — обучение сотрудников, помогает разрешать две основные задачи, которые действуют в интересах организации -увеличивается эффективность труда, повышается его качество и безопасность, а также в интересах сотрудников — увеличиваются личностные качества, знания и умения, возможности для реализации своих способностей, также работник становится высокая конкурентоспособным на рынке труда.
Квалификация работников оценивается по признакам: общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы сопряжен с развитием технического базиса производства. При этом научно-технический прогресс очень важен для производственных предприятий, направлен в первую очередь на человека, как главную производительную силу общества.
Повышение квалификации — это улучшение и обучение сотрудника для того, чтобы углубиться и усовершенствовать уже имеющиеся знания, которые необходимы именно для профессиональной деятельности.
С точки зрения А.С. Афонина, повышение квалификации – это подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.
Мотивом для повышения квалификации является: стремление сохранить работу или занимаемую должность, улучшить своё материальное положение, получить повышение, увеличить свои знания, овладеть новыми навыками, расширить свой круг общения.
В большинстве случаев под повышением квалификации подразумевается обучение, которое происходит в учебных заведениях. Однако этот процесс намного шире. В данную сферу необходимо включать также и обмен опытом, самообучение, посещение выставок или других мероприятий по саморазвитию. Особенностью повышения квалификации является то, что обучающаяся уже имеют определенную базу знаний, поэтому данное обучение направлено именно на совершенствование навыков, умений и профессиональных знаний, а также рост мастерства.
О необходимости повышения квалификации рабочих могут служить следующие факторы:
большое количество брака в трудовом процессе,
неудовлетворительные данные аттестационных мероприятий, которые проводились в организации,
моральное неудовлетворение сотрудника,
отсутствие разряда или определенных навыков у сотрудника.
Для организации повышение квалификации и саморазвития персонала очень важно, по причине того что:
повышается способность персонала к адаптации в изменившихся социально-экономических условиях,
дает возможность предприятию быть более конкурентоспособным, за счёт качества продукции, снижения травматизма на производстве, уменьшения издержек и себестоимости,
повышение приверженности персонала предприятия,
поддержка и распространение ценностей и мотивации для труда.
Способы повышения квалификации являются:
Профессиональное совершенствование — подготовка к выполнению более сложных задач, обучение отдела кадров для того, чтобы бы улучшить их знания и способы общения.
Переподготовка кадров — обучение кадров для того, чтобы они освоили новые знания и умения.
Саморазвитие — чтение профессиональной, развивающей литературы, дистанционное обучение, посещение тренингов, семинаров, работа под руководством наставника.
Преимуществами саморазвитие является то, что их можно на использовать по одному или совмещать, а также в большей или меньшей степени овладевать определённым. Данный способ развития зависит от желания, возможностей и времени, которое сотрудник будет затрачивать на обучение.
В настоящее время нет одного универсального метода обучения, в котором отсутствуют недостатки. Поэтому необходимо совмещать несколько видов саморазвития. Методы профессионального развития можно разделить на две группы — обучение непосредственно на рабочем месте и обучения вне рабочего места.
В таблице 1 мы сравнили данные методы.(приложение А)
Отличие данных видов обучения является то, что обучение на рабочем месте имеет практическую направленность, которая непосредственно связана с производственными функциями работника, при этом у сотрудника появляются возможности для того, чтобы повторить и закрепить изучение нового материала. Данный метод обучения подходит для отработки навыков и навыков, которые необходимы для выполнения текущих производственных задач. Однако данный вид обучения является слишком специальным для развития человеческого потенциала, новых поведенческих и профессиональных умений, так как исключается возможность выйти за рамки традиционного поведения. По этому для достижения данных целей необходимо применять обучение вне рабочего места.
Самосовершенствование является наиболее простым и удобным методом обучения, так как нет необходимости в инструкторах, специальных помещениях, нет ограниченности по времени и временных рамок. Для предприятия это значительно экономит денежные средства, а также приносит пользу при условии предоставления вспомогательных средств — аудио и видео кассет, учебников, обучающих программ. Положительной чертой самостоятельного обучения является его индивидуальный характер, обучающийся может сам определять темп обучения, число повторений или занятий, а также определённые материалы для повторения.
Выбор методов обучения определяется рядом факторов: характеристиками работника, возможностями и мощностями предприятия, уровнем квалификации, целями учебного процесса.
И так можно сказать, что саморазвитие является одним из важных способов повышения квалификации сотрудников, которое направлено на построение его карьеры.
Вывод по главе 1
Итак, благодаря анализу источников литературы разных авторов можно сделать следующий вывод:
Самосовершенствование является наиболее полной формой самореализации человека к жизни.
Самосовершенствование необходимо для того, чтобы улучшить свои знания, получать новые умения, профессионально развиваться. Оно может происходить за счет обучения на самом предприятии, так и вне его.
Формами саморазвитие являются самоутверждения, самосовершенствование, самоактуализация.
На предприятии самосовершенствование сопряжено с определенными мотивами: получение более оплачиваемые должности, повышение, обучение, авторитет в коллективе.