Российские государственные служащие: оплата труда,льготы и привилегии

Целью работы является рассмотрение поощрений и награждений государственных гражданских служащих.

Как уже было отмечено ранее, государственная гражданская служба подразделяется также на две отдельные самостоятельные составляющие, к которым принято относить: федеральную государственную гражданскую службу, которая рассматривается в качестве профессиональной служебной деятельности граждан, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, и направленной на обеспечение исполнения возложенных на федеральные органы государства полномочий; государственную службу субъектов Российской Федерации, рассматриваемую в качестве профессиональной деятельности граждан, замещающих государственные должности в госорганах субъектов Российской Федерации, и направленной на обеспечение исполнения возложенных на органы субъектов Российской Федерации полномочий. Военная служба.
Закон, регулирующий данный вид государственной службы был принят 28 марта 1998 года за № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”. Данный акт содержит общие положения, где дается понятие “военной службы” и “военнослужащих”, также закрепляет нормы о воинском учете, о добровольной и обязательной подготовке к военной службе граждан, призыве на военную службу, а также поступлении на нее по контракту.
Раздел VI закона полностью посвящен военной службе. Он содержит в себе статьи о порядке прохождения военной службы, об обязанностях военнослужащих, сроках службы, форме одежды и знаках различия, о присяге и обязательствах, о воинских должностях, присвоении и лишении званий, а также о переводе военнослужащих и приостановлении воинской службы. Государственная служба иных видов.
Основанием для внесения данного пункта в закон явился принятый 13 июля 2015 года ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части уточнения видов государственной службы и признании утратившей силу ч. 19 ст. 323 ФЗ “О таможенном регулировании в РФ” за № 262-ФЗ. Данный нормативно-правовой акт исключил из ст. 2 ФЗ “О системе государственной службы РФ” правоохранительную службу, являвшуюся одним из видов госслужбы. Он предусмотрел вместо нее “иные виды госслужбы, устанавливаемые федеральными законами”.
При этом закон установил, что типовые должности госслужбы иных видов должны быть отражены в перечнях, утверждаемых Президентом РФ. На данный момент такой перечень не составлен. Предполагается, что составляющими этого списка станут должности в органах, в функции которых входит обеспечение законности, безопасности, правопорядка, борьба с преступностью и защита прав и свобод граждан.

Поощрение государственного служащего является формой признания обществом и состоянием его достоинств.
Основаниями для поощрения по этой статье являются: успешное и добросовестное выполнение служебных обязанностей; длительное и в то же время безупречное обслуживание;
выполнение задач особого значения и сложности.
Обязанности государственного служащего определяются должностными инструкциями, утвержденными для каждой категории и группы должностей, в зависимости от их функциональных особенностей и предмета сохранения соответствующего государственного органа.
Стимулы могут быть как материальными, так и неосязаемыми. Высшей формой продвижения является награждение государственных наград Российской Федерации. Эта форма поощрения применяется специально уполномоченными государственными органами для особых заслуг.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит примерный список стимулов государственного органа, который может быть подан представителем работодателя государственному служащему, а также перечень стимулов и вознаграждений, установленных действующим законодательством, которые применяются в специальном порядке.
Целостность и эффективность государственной службы являются основными критериями для принятия решений о том, поощрять или поощрять.
Поощрение и награждение государственных служащих являются важными элементами системы стимулов для государственных служащих, поскольку они демонстрируют высокую оценку работы государственных служащих. Вознаграждение или награждение способствуют желанию других гражданских служащих добросовестно выполнять свои обязанности.