Принципы и формы организации труда осужденных к лишению свободы

Таким образом, принципами организации труда осужденных к лишению свободы являются обязательность труда, подчинение работы задачи исправлению осужденных, совмещение труда и профессионального обучения, обязательность соблюдения условий труда осужденных, фиксированных в трудовом кодексе, легитимное разнообразие видов труда, поощрение добросовестного отношения к труду, др. Правоотношения, в которых работниками выступают осужденные к лишению свободы, реализуются в замкнутой сфере, т.е. в пределах исправительного учреждения. Трудовые отношения осужденных к лишению свободы должны быть урегулированы трудовым законодательством с субсидиарным применением норм уголовно-исполнительного законодательства

1.2 Формы организации труда осужденных к лишению свободы

Учреждения, выполняющие наказания, учитывая уровень трудоспособности и если возможно специальность осужденного привлекают лиц, совершивших преступление к оплачиваемому труду:
1) в центрах трудовой адаптации лиц, вовершивших преступление, производственных мастерских различных учреждений;
2) на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы;
3) на объектах предприятий на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;
4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов.
Применяется Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 (ред. от 03.11.2010) «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Центры трудовой адаптации осужденных и производственные мастерские являются подразделениями учреждений, выполняющих наказания, и осуществят требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессиональной подготовки осужденных, привлечения их к труду и выработки у них трудовых навыков.
Центры трудовой адаптации осужденных основываются на предприятиях исправительных колоний, а учебно-производственных и лечебно-производственных мастерских.
Первостепенными целями данных подразделений исправительных учреждений могут быть:
трудовое воспитание осужденных, формирование условий для морального восстановления лиц, совершивших преступление;
формирование навыков профессии для получения осужденными работы вне стен исправительных учреждений;
применение потенциала необычных форм обучения осужденных рабочим профессиям или народным промыслам;
претворение трудовой терапии для людей с психическими расстройствами,
др.
Производственные мастерские делятся на
учебно-производственные
лечебно-производственные мастерские.
Это требуется потому что названные структурные подразделения могут быть образованы в составе воспитательных колоний и лечебных исправительных учреждений (для больных туберкулезом и наркоманией).
Наравне с обучением подростков профессиональным навыкам главной целью учебно-производственных мастерских является образование у них трудовых навыков, важных для их адаптации после освобождения. Лечебно-производственные мастерские необходимы для ведения трудовой терапии лиц, свершивших преступления, содержащихся в лечебных исправительных учреждениях. Лечебно-производственные мастерские вводятся совместно с центрами трудовой адаптации.
Федеральные государственные унитарные предприятия уголовно-исполнительной системы применяются для привлечения осужденных к труду и обучения их востребованным в обществе профессиям и организовываются при одном учреждении, выполняющем наказания.
Привлечение к труду происходит на базе между руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций, в которых будут работать осужденные. Договор составляется на основе рекомендаций Федеральной службы исполнения наказаний как центрального органа уголовно-исполнительной системы.
Вместе с имущественными отношениями между учреждениями, выполняющими наказания, и организациями, проблемами обеспечения безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, заработной платы, средств для выплаты осужденным необходимых пособий, количеством занятых осужденных в договоре обязательно предусматриваются условия по особой изоляции рабочих мест, где будут работать осужденные. Заработанные средства не выдаются, а начисляются на лицевые счета осужденных.
На основании приложения №9 к Правилам внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом МЮ РФ от 03.11.2005 г. №205 воспрещается использование осужденных: на всех работах и должностях в управлениях, отделах территориальных органов уголовно-исполнительной системы; в административных зданиях, в которых размещается личный состав, выполняющий охрану учреждений, где расположено оружие, служебная документация, др..
Так же не возможен труд осужденных:
— по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, др.;
— с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой;
— объединенный с учетом, хранением и выдачей медикаментов, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ;
— с подчинением вольнонаемных работников;
— водителями оперативных машин;
— продавцами, бухгалтерами-операционистами, кассирами, зав.продовольственными, вещевыми складами, складами со сложным и дорогим оборудованием, кладовщиков, др..
Таким образом, осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских, федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы, на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов. Регламентированы запреты на некоторые типы труда.