Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда | Пример курсовой работы

Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда

цель курсовой работы заключается в анализе равновесной цены труда специалистов в Свердловской области.

Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда – сопоставление названных показателей – можно оценить фактическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разрабатывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.


1.2 Современные проблемы рынка труда в России

Главным отличием рынка труда от рынков товаров и услуг является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила. Рынок труда представляет собой экономические отношения между носителями рабочей силы. Благодаря состоянию рынка труда можно сделать выводы о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономического развития государства. На состояние современного рынка труда в России в особое влияние оказывают политические события и экономические явления, происходящие внутри и за пределами страны [10].
Очевидно, что на общую ситуацию на рынке труда оказали воздействие следующие события:
события на Украине;
санкции Запада;
сохраняющаяся инфляция;
присоединение Крыма;
рост цен;
низкий уровень жизни большинства населения;
стагнация экономики;
остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.
Уже сейчас почти три четверти работодателей ощущают проявление кризиса. Были затронуты в большей степени следующие сферы деятельности:
сектор банковского обслуживания и инвестиционный;
туризм;
бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг;
страхование;
строительство;
индустрия моды;
производство и машиностроение;
транспорт и логистика.
Многим компаниям пришлось сокращать свой штаб сотрудников, и в основном пострадали менеджеры среднего звена и линейные сотрудники. Также было проведено сокращение уровня зарплат.
К основным проблемам рынка труда относятся:
– увеличение числа неофициально работающих, рост теневой занятости, что не дает сделать анализ занятости в стране, уменьшение объема налогов, поступающих в бюджет;
– увеличение числа беженцев и мигрантов, нуждающихся в трудоустройстве, что в свою очередь приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране и нехватке рабочих мест;
– низкий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;
– рост числа безработных граждан;
– скрытая безработица, которая не дает отследить состояние рынка труда;
– невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2018 г. размер минимального пособия по безработице составляет 850 рублей, по максимальной ставке 4900 руб., что в 2,1 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране составляет 10 328 рублей [3];
– сокращение производства, что впоследствии служит избытку рабочей силы;
– глубокая территориальная дифференциация занятости: различия уровня безработицы в экономически активных и депрессивных региона.
На рисунке 7 отображен уровень безработицы в России.
Итак, проведем итоги проделанной работы. В первой главе курсовой работы была представлена теоретическая основа определения равновесной цены труда специалиста на рынке труда. Также был проведен анализ рынка труда в целом по Российской Федерации.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ рынка труда Свердловской области. Из анализа видно, что по данным службы занятости Свердловской области высокая напряженность рынка труда наблюдается в городах области с населением менее 50 тыс. человек. А в крупных городах количество предлагаемых работодателями вакансий превышает количество соискателей работы. Кроме того, в городах, расположенных вблизи Екатеринбурга, коэффициент напряженности также невысок, в то время как рабочая сила на территориях, отдаленных от Екатеринбурга, остается невостребованной.
Кроме этого было выявлено, что состояние экономики и рынка труда в отдельных муниципальных образованиях Свердловской области приводит к сохранению застойной безработицы, в то время как в ряде муниципальных образований (таких, как Екатеринбург, Нижний Тагил, Первоуральск) наблюдается нехватка квалифицированной рабочей силы.
В третьей главе были выявлены основные проблемы рынка труда и предложены мероприятия по их решению, так для решения нехватки высококвалифицированной рабочей силы предложено внедрение системы профессиональной сертификации, а для повышения региональной мобильности рекомендовано проводить программы по переселению необходимых кадров в нужные города.
Данные мероприятия позволят снизить безработицу по регионам и поддержать образовательные стандарты качества в области.
цель курсовой работы заключается в анализе равновесной цены труда специалистов в Свердловской области.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!