МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА РЕГИОНА: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИИЯ (НА ПРИМЕРЕ СВЕРДЛОВСКОИ ОБЛАСТИ)

Цель данной работы состоит в теоретическом анализе проблемы и оценке ситуации молодежного рынка труда в Российской Федерации на примере Свердловской области.

Социологические опросы периода реформирования и становления рынка труда позволяют сделать вывод, что незанятость несовершеннолетних работой или учебой является основой для криминогенных настроев, причем темпы роста незанятых, совершивших преступление в возрасте 15-18 лет, в 1,2 раза выше, чем среди преступников старше 18 лет.
Следовательно, незанятость молодежи приводит к негативным проявлениям, как в области экономики, так и в области социальной жизни общества и выражается в потере определенной доли трудовых ресурсов, несоблюдении баланса воспроизводства рабочей силы, в подрыве создания нормальной трудовой мотивации, расширении криминальной и нелегальной деятельности современной молодежи.
Осознавая опасность незанятости подростков работой или учебой, правительство стремится к осуществлению политики содействия занятости молодежи, привлекая их к обучению в системе среднего профессионального образования. В частности, на сегодняшний день ведущие вузы Свердловской области, реализуя многоуровневый подход к системе высшего образования, формируют профильное обучение в средних общеобразовательных школах по направлениям экономика, математика, право, психология, социальная работа.

На сегодняшний день рыночной экономике каждый человек выполняет многообразные экономические функции. В образе живого носителя производственных сил каждый человек обладает многими атрибутивными качествами и свойствами. Как активный творческий субъект отношений в области актуальной экономики человек играет многофункциональную роль. Совокупность атрибутивных свойств и качеств представляет собой производственные силы личности (потребительная и рабочая сила). Труд служит функцией рабочей силы, и считается одной из важнейших категорий современной рыночной экономики. Принципиальное отличие труда от всех прочих типов производственных ресурсов заключается в том, что он служит формой жизнедеятельности человека, реализации человеческих жизненных интересов и целей.
На сегодняшний день молодежный рынок труда характеризуется такими факторами как: Неустойчивость спроса и предложения, обусловленной изменчивой ориентации молодых специалистов, их социальной и профессиональной неопределенностью; Слабая конкурентоспособность ; Полюсный характер конкуренции в составе самого молодежного рынка труда; Большая вариантность; Гендерный анализ, который свидетельствует о чрезвычайно сложной ситуации с женской молодежной занятостью.
Максимальные показатели уровня безработицы наблюдаются в самой младшей возрастной группы до 20 лет, и это составляет 28% от экономически активного населения данной группы. Следует отметить, что наибольший рост уровня безработицы среди молодежи приходился на периоды экономических кризисов (2008 года, 2014-2015 гг.), причем тем интенсивнее возрастает значение данного показателя, чем младше возраст безработных.
Проблемы в трудоустройстве молодежи усугубляются вследствие недостатка квалификационных навыков и профессионального опыта, так анализ данных Росстата показывает, что среди безработной молодежи доля лиц, не имеющих опыта работы, составляет порядка 79%.
Для Российской Федерации характерны такие проблемы, как трудная демографическая ситуация, которая обрекает саму себя на регулярный приток иммигрантов, формирующая рабочую силу страны. Конкретная проблема способствует появлению других негативных моментов, и серьезным моментом является обеспечение национальной безопасности и при непрерывном росте входящих иммиграционных процессов. Серьезным барьером служит монопольное положение градостроительных структур, которые «диктуют» свои условия на молодежном рынке труда, что, несомненно, ущемляет права сотрудников. Сегодня специфика проведения экономических реформ в Российской Федерации является противоречивой, что не дает возможности спрогнозировать точную дату становления эффективного молодежного рынка труда. Сократить затраты и период становления в Российской Федерации цивилизованного рынка нужно не только за счет формирования конкурентной системы на всех ресурсных рынков, но и за счет развития трудовой мотивации у населения.
Система государственной поддержки занятости молодежи в России включает разработку и реализацию федеральных и региональных программах содействия занятости населения, в которых в том числе отражены и проблемы молодежи.