Развитие и особенности менеджмента в России

На мой взгляд, в последние годы наблюдается позитивная тенденция развития России. Это, безусловно, влияет на формирование российского менеджмента, основными особенностями которого являются: наличие командных систем в организациях, преобладание в организациях формальных связей; авторитарный стиль управления; стремление менеджера над контролем всей организации; нежелание топ – менеджеров делегировать полномочия; слепое копирование западных методов управления.
Бесспорно, вклад западных деятелей велик, однако, переносить их идеи на «российскую почву» недопустимо.
Вместе с тем, есть факторы, положительно влияющие на становление российского менеджмента: творческий подход к решению проблем; ориентация на гармонизацию отношений в коллективе; общинный образ жизни; стойкость, выносливость, работоспособность людей; стремление к инновациям. Несмотря на довольно малую часть перечисленных факторов, российский менеджмент все еще находится в стадии формирования и развития.
Современный российский менеджмент, в зависимости от места его развития, имеет специфические и общие особенности.
К специфическим чертам относят:
национальные особенности;
исторические особенности;
географические условия;
культура и прочее.
Нынешнее состояние менеджмента позволяет выделить четыре основных особенности:
приоритеты в проблематике (антикризисное управление проблемами людьми);
инфраструктура менеджмента и условия его существования (факторы менталитета, факторы общественного сознания, факторы уровня научного мышления);
факторы уровня научного мышления затрудняющих или благоприятствующих появлению менеджмента;
культурная среда.
Подводя итог можно сказать, что история современного российского менеджмента в несколько раз короче западной истории. Отечественный бизнес очень быстро формирует то, на что западные тратили десятилетия. Способности бизнеса и общества защищать свои интересы во многом станут определять дальнейшее развитие российского менеджмента.