Запрещение принудительного труда

Очередным видом работы, не принадлежащим к числу разновидностей принудительной трудовой деятельности является работа, выполняемая по приговору судебного органа российской Федерации в качестве уголовного наказания. Действующим уголовно — исполнительным кодексом Российской Федерации предусматривается разновидностей наказаний, связанных с выполнением работ такого типа: отбывание наказания в виде обязательных работ (ст. 25 — 30 действующего Уголовно-исполнительного Кодекса Российской Федерации (УИК)); отбывание наказания в виде ограничения свободы (ст. 50 — 60 действующего уголовно-исполнительного кодекса российской Федерации).
Разрешается привлечение к осуществлению трудовой деятельности осужденных к аресту (статья семидесятая действующего Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и привлечение к осуществлению трудовой деятельности осужденных к лишению свободы (статьи 103–106 действующего Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации). Необходимо отметить факт того, что время привлечения к оплачиваемому труду лиц согласно статье сто четвертой действующего Уголовно-Исполнительного Кодекса Российской Федерации, засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет рабочего времени устанавливает администрация исправительной организации по результатам календарного года. При постоянном уклонении осужденных от осуществления трудовой деятельности соответствующий срок по решению администрации исправительного учреждения исключается из общей продолжительности трудового стажа. Данное административное решение можно обжаловать в судебном органе российской Федерации (пункт третий статьи сто четвертой действующего Трудового Кодекса Российской Федерации).
При постоянном уклонении осужденных от выполнения работ соответствующий период времени по решению администрации исправительного учреждения исключается из общего трудового стажа. Такое решение администрации может быть обжаловано в суде (п. 3 ст. 104 ТК РФ).
Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ в част 4 ст. 4 ТК гласит: «Принудительный труд не включает в себя ту работу, которая выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия всего населения или его отдельных частей».