Виды, формы и системы оплаты труда, учёт численности и отработанного времени на предприятиях ТЭК(ПАО»Газпром»)

Целью настоящего исследования является подробное изучение видов, форм и систем оплаты труда, а также учёта численности и отработанного времени на предприятиях ТЭК.

Рассматривая порядок учета расчетов с персоналом, следует отметить, что синтетический учет по оплате труда, в отношении всех видов заработной платы, премий, пособий, пенсий для работающих пенсионеров и прочим выплатам, а также по оплате доходов по акциям и иным ценным бумагам конкретной организации ведется на счете 70 «Расчетов с персоналом по оплате труда» [18;c.401-408].
В кредите данного счета отражаются все начисления по оплате труда и пособий, а также отчисления на государственное социальное страхование, пенсии и иные аналогичные суммы и доходы от участия в организации.
В дебете счета заложены суммы удержаний по начисленным суммам оплат труда и доходов, а также выдачу сумм причитающихся сотрудникам и суммы оплаты труда и доходов не выплаченные в срок.
Как правило, сальдо данного счета имеет кредитовый остаток и отражает фактическую задолженность компании перед своими работниками в части заработной платы и других указанных платежах.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемые в издержки производства и обращения, оформляются следующей бухгалтерской записью:
Дебет по счету 20 «Основное производство» - при оплате труда производственным рабочим;
Дебет по счету 23 «Вспомогательные производства» - при оплате труда рабочим во вспомогательных производствах;
Дебет по счету 25 «Общепроизводственные расходы» – при оплате труда цеховых сотрудников;
Дебет по счету 26 «Общехозяйственные расходы» – при оплате труда управленческого персонала компании;
Дебет по счету 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» – при оплате труда для сотрудников на обслуживающих производствах и хозяйствах;
Дебет по другим счетам издержек, таким как: 28, 44, 45, 91 и 97;
Кредит по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на общую сумму начисленной оплаты труда.
Вместе с тем, пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты, финансируемые за счет средств органов социального страхования, отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» с кредитом счета 70, а начисление сумм премий, пособий, материальной помощи, а также оплат по работам, осуществляемым посредствам целевого финансирования, либо за счет внереализационных или операционных доходов, отражают в дебете счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль», 86 «Целевое финансирование» и в кредите счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В общем порядке, начисления сотрудникам предприятий доходов по вкладами акциям в ее имущество оформляются бухгалтерской записью в следующем порядке:
по дебету счета 84 «Нераспределенная прибыль»
и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Стоит отметить, что в некоторых компаниях в силу сезонности производственной деятельности отпуска сотрудникам предоставляются неравномерно в течение года.
В связи с чем, с целью наиболее точного исчисления себестоимости продукции суммы, полагающиеся сотрудникам за отпуск, относятся в течение года на издержки производства равномерно и вне зависимости от их фактической выплаты, что позволяет создавать резерв для оплаты отпусков сотрудникам.
Компания может формировать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Указанные суммы в резерве относят по дебет счетов по производственным затратам, по которым начисляется заработная плата сотрудников, и по кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
При этом, по при уходе работников в отпуск начисленные фактически им суммы за период отпуска списываются в сторону уменьшения ранее созданного резерва, для этого составляется следующая бухгалтерская запись:
Дебет по счету 96 «Резервы предстоящих расходов»
Кредит по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Данной записью также оформляется начисление сотрудникам вознаграждений за выслугу лет.
Таким образом, с точки зрения ТК РФ предприятие имеет право выбирать систему и вид оплаты труда без ограничений, однако на него все же накладываются определенные обязательства. В частности, допускается к применению любая система оплаты труда только при условии, что общий порядок оплаты труда сотрудников не нарушает иных установленных нормативов Трудового кодекса. Среди основных систем оплаты труда выделяется повременная и сдельная, которые в свою очередь разделяются на несколько разновидностей.
В части документального оформления организациями используются унифицированные формы первичных учетных документов, которые утверждены постановлением Госкомстата РФ с целью учета личного состава, начисления и выплат заработной платы.

После завершения основной части, была достигнута цель настоящего исследования, подробно изучены виды, формы и системы оплаты труда, а также учёт численности и отработанного времени на предприятиях ТЭК.
В соответствии с указанной целью были последовательно решены следующие задачи:
1.Описаны виды, формы и системы оплаты труда, используемые на российских предприятиях;
2.Изложено нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда;
3.Выявлены особенности документального оформления учета численности и отработанного времени;
4. Дана организационно-экономическая характеристика предприятия;
5. Проведен анализ применяемой на предприятии системы оплаты труда и ее влияния на кадровые характеристики работников;
6. Разработаны рекомендации по внедрению мотивационной системы оплаты труда;
7. Рассмотрен бухгалтерский учет численности и отработанного времени на предприятии;
8. Внесены предложения по совершенствованию учета численности и отработанного времени на предприятии.
В первой главе исследования было установлено, что с точки зрения ТК РФ предприятие имеет право выбирать систему и вид оплаты труда без ограничений, однако на него все же накладываются определенные обязательства. В частности, допускается к применению любая система оплаты труда только при условии, что общий порядок оплаты труда сотрудников не нарушает иных установленных нормативов Трудового кодекса. Среди основных систем оплаты труда выделяется повременная и сдельная, которые в свою очередь разделяются на несколько разновидностей.
В части документального оформления используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6апреля 2001 г. N 26. с целью учета личного состава, начисления и выплат заработной платы.
На основании анализа системы оплаты труда на предприятии ООО «Газпромнефть-Хантос» было выявлено, что действующая система является неэффективной, поскольку среди сотрудников была выявлена неудовлетворенность системой поощрения и мотивации творческого потенциала сотрудников и возможностями продвижения сотрудников, что не дает целенаправленного развития потенциала сотрудников в процессе труда. В связи с чем была разработана новая мотивационная модель.
Также рассмотрен порядок учета численности и отработанного времени ООО «Газпромнефть-Хантос», который показал, что для организации расчетов оплаты труда сектор расчетных операций для автоматизированной работы использует программу 1С «Зарплата+Кадры», имеющая множество недостатков. Поэтому в рамках третьей главы были разработаны рекомендации по совершенствованию мотивационной модели для сотрудников и оптимизации учетного процесса было предложено внедрить на базе 1 С 2 продукта: 1С «Зарплата + Рамки» версии 7.5. и «Зарплата + Персонал».
Подводя итог, отметим, что предложенные рекомендации с использованием новых модулей 1 С позволят существенно усовершенствовать имеющийся учет численности и отработанного времени работников за счет своей комплексности и быстрой адаптации к имеющемуся программному обеспечению в ООО «Газпромнефть-Хантос» без существенных вложений.