Трудовой стаж: понятие, классификация, порядок исчисления и доказательства.

Цель работы – рассмотреть понятие, классификацию, порядок исчисления и доказательства трудового стажа.

Трудовой стаж является основой для исчисления периода выхода на пенсию по достижению соответствующего возраста, так как он свидетельство трудовой деятельности работника, подтвержденной документально. При этом на сегодня актуальным для определения размера пенсионных выплат является страховой стаж – это тот период, когда за работников были отчисления во внебюджетные фонды.
Значение трудового стажа в современное время является обобщенным, так как как в него входят многие периоды, и он определяет деятельность гражданина в общем, из-за чего он перестал быть актуальным для решения многих вопросов.
Таким образом трудовой стаж – это общее количество годов деятельности работника на различных видах работ, которые согласно законодательству РФ, учитываются в такой период и подтверждены документально. Такое понятие как трудовой стаж в прошлое время играло ключевую роль при начислении пенсии и прочих социальных выплат, положенных работнику в том или ином случае. Однако на сегодня такое понятие не играет основную роль в начислении выплат, оно важно в процессе учета общего периода деятельности работника и только.

Понятие трудового стажа прямо в трудовом законодательстве не закреплено, хотя такое определение дается в ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», где трудовой стаж понимается как учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии.
Таким образом, трудовой стаж - это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность или иную деятельность, смежную с трудовой. Трудовой стаж может прерываться прекращением трудовой или иной засчитываемой в стаж деятельности, а его продолжительность влияет на предоставление гражданину мер социальной поддержки (социального обеспечения), гарантий, установленных трудовым договором, и т.п.
Основываясь на современной практике, стаж можно разделить на три основных вида:
Общий трудовой стаж – безусловно, является главным видом. Он представляет собой полную совокупность всех отрезков профессиональной деятельности гражданина за его жизнь.
Непрерывный стаж – включает в себя те отрезки деятельности, перерыв между которыми составлял не более одного месяца.
Страховой стаж – включает в себя совокупность периодов профессиональной деятельности, в течение которой происходили регулярные отчисления страховых сумм в государственные фонды.
Помимо трех основных видов, можно выделить и еще один – дополнительный. Он представляет собой специальный стаж, который характеризуется работой в особых организациях, а также занятием педагогической, военной и иной деятельностью. Наличие специального стажа может гарантировать гражданину предоставление определенных льгот или иных привилегий, например, досрочное оформление пенсии и т.д.