Социокультурные ориентации государственных и муниципальных служащих

Изучение и развитие социокультурных и ценностно-ориентированных ориентаций государственных служащих является одним из актуальных направлений научного дискурса. Комплекс этико-правовых механизмов считается одним из наиболее эффективных способов преодоления, по-видимому, неблагоприятной ситуации в этой сфере общественной жизни в современных условиях [12]. Некоторые авторы исследовали проблему формирования ценностных ориентаций государственных служащих с помощью аспектного подхода [13; 14], другие — психолого-акмеологические [15; 16]. В рамках создания новой модели государственной гражданской службы в России следует подчеркнуть роль такого мотивационного ресурса [17], как социально-культурный и ценностно-ориентированный. В ряде научных работ эти понятия считаются идентичными. Однако авторы выделяют ключевые элементы своего содержания следующим образом.
Следовательно, ценностные ориентации государственных служащих включают отражение ценностей, моральных идеалов, моральных убеждений и морально-этических принципов, которые возникли в процессе социализации.
Социокультурные ориентации государственных служащих сильнее определяют их социальные ожидания, нормы, жизненные стратегии, которые определяются их образом жизни, социальным статусом и принадлежностью к определенной социальной и профессиональной группе.