Разработка системы управления интеллектуального капитала отдельного работника на примере организации | Пример курсовой работы

Разработка системы управления интеллектуального капитала отдельного работника на примере организации

Цель исследования заключается в следующем: рассмотреть систему управления интеллектуальным капиталом отдельного работника на примере OOO «Грандвей».

Во второй половине ХХ века изучение человеческого капитала встало во главу понимания общественного, научно-технического и экономического прогресса. Эта проблема до сих пор находится в стадии непрерывного качественного преобразования и остается предметом исследования многих специалистов по развитию экономической теории.
Достоянием учёных экономистов становятся абсолютно новые подходы, которые связаны с конкретизацией роли знаний и информатизации экономики, а также с актуализацией содержания интеллектуальной деятельности персонала компании. И в этом плане знания и образование становятся самым настоящим интеллектуальным капиталом, стратегическим ресурсом организации.
Говорить об интеллектуальном капитале как о важном ресурсе современных организаций стало модно после публикации в 1990-х годах отчетов фирмы «Скандия» о факторах, определяющих истинную стоимость предприятия. Отчет об интеллектуальном капитале представляет собой инструмент его измерения, управления и демонстрации привлекательности организации для инвестиций. В современном мире существует два вида таких отчетов.
Первый – более подробный отчет составляется для внутренних нужд с целью консолидации усилий команды. Он предназначен для менеджмента и демонстрации сотрудникам организации. Второй – сокращенный отчет. В нем отсутствует информация, которую нельзя свободно разглашать за пределами компании. Такой отчет может быть подготовлен для публикации с целью привлечения инвестиций.
В основном для исследований доступны в свободном доступе публикуемые отчеты. Отчеты об интеллектуальном капитале показывают существующие слабые места, усилия менеджеров по улучшению ситуации и дают надежды, что в результате изменений стоимость всего бизнеса может резко пойти вверх.

В современных рыночных условиях ведения хозяйства деятельность людей тесно связана с информацией, которая, принимает все большую важность и ценность. Из-за этого приобретает новое акцент высказывание: «Кто владеет информацией – тот владеет миром». Оно становится более актуальным, ведь в постиндустриальной эре капитал трансформируется из-за информационной революции.
К сожалению, очень редко встречается в современной отечественной практике отношение к интеллектуальным активам как капиталу, который нуждается в управлении. Обычно, к интеллектуальному капиталу относят: навыки, знания, производственный опыт и нематериальные активы, которые используются с целью максимизации прибыли и достижения новых технических результатов.
Управление интеллектуальным капиталом сотрудника достаточно редко определено как приоритет стратегического развития бизнеса компании. Это означает, что чаще всего интеллектуальный капитал отдельного работника отечественных компаний остается без целенаправленного управления.
В процессе развития общества и научно-технического прогресса капитал принимает все более сложные формы, обладающие огромным экономическим потенциалом, который выступает своеобразным трендом развития.
В современном мире единственным фактором производства, имеющим достаточный запас по качественным и количественным параметрам, является человеческий капитал.
Фундаментом таких экономических категорий как «человеческий капитал» и «интеллектуальный капитал» выступают место и функции специалиста в экономической системе, его способности к труду.
В процессе глобализации происходит качественное изменение труда, что создает необходимость рассматривать термин «интеллектуальный капитал» более детально.
В современном мире интеллектуальным капиталом обладают люди совершенно разных профессий, способные к творческому мышлению, поскольку их капитал становится способным к неординарным действиям. Сотрудники решат реализовать себя в рамках интеллектуальной деятельности только в том случае, если они получат выгоду от этого, как в денежном выражении, так и морально-психологическом. Обладателями интеллектуального капитала так же можно назвать и профессионалов, которые наделены уникальными способностями, значимость которых для общества высоко ценится в условиях рыночной экономики.
Такой вид капитала как интеллектуальный может существовать только в условиях рыночной экономики, как и другие формы капитала, которые приносят помимо стоимости еще и прибавочную стоимость, согласно теории К. Маркса. В подобном обществе интеллектуальное неравенство выражается наиболее ярко. На одной стороне находятся успехи индивида, а на другой его возможности и мысли по поводу их достижения. И между этими частями единого целого появляется огромная пропасть.
Необходим комплексный подход для грамотного и эффективного управления интеллектуальным капиталом сотрудника организации. Только разработка полномасштабной системы управления, а также оценки интеллектуального капитала каждого сотрудника приведет к максимизации выгоды и ценности организации. Поскольку все компании имеют свои бизнес-модели, существенно отличающиеся друг от друга, то не существует единого стандарта системы управления интеллектуальным капиталом сотрудников, которая была бы максимально успешной в каждой компании. 
Интеллектуальный капитал сотрудников организации нуждается в развитой системе управления, выступающей как реально существующей структуры, посредством которой управление приобретает конкретное содержание и конкретное проявление, а функция управления интеллектуальным капиталом – практическую реализацию.
Определение «интеллектуального капитала» носит достаточно общий характер и чаще всего подразумевает под собой сумму всех знаний персонала организации, которая обеспечивает ее конкурентоспособность. Понятие интеллектуального капитала и связанное с ним понятие интеллектуальной собственности неотделимы от новой ситуации рыночной экономики. Это самые основные компоненты, которые в наибольшей степени идентифицируют новую экономику.
В современном мире получение разного рода технологических и организационных преимуществ над конкурентами выступает основной функцией интеллектуального капитала.
На данном этапе технологического развития эти компоненты проявляются с такой интенсивностью, которая позволяет говорить о коренных отличиях современной рыночной экономики от экономики промышленной индустрии, которая базируется на природно-сырьевые ресурсы и труд промышленно-производственного персонала.
Итак, можно сделать вывод, что интеллектуальный капитал в современном мире стал основой богатства. Именно этот вид капитала как фактора производства определяет конкурентоспособность компаний в условиях рыночной системы в экономике, является основным ресурсом их развития и процветания.
Цель исследования заключается в следующем: рассмотреть систему управления интеллектуальным капиталом отдельного работника на примере OOO «Грандвей».

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!