Профессиональный стандарт документоведа

Цель исследования – провести анализ профессионального стандарта документоведа.

В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Президентом дано указание Правительству РФ обеспечить подготовку изменений в законодательство РФ, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвердить план разработки профессиональных стандартов и к 2015 г. разработать и утвердить не менее 800 профстандартов.
К 2020 г. Правительство РФ должно обеспечить увеличение числа высококвалифицированных работников (не менее трети от числа квалифицированных работников).
Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.
В июле 2016 г. вступили в силу новые положения Трудового кодекса РФ о профстандартах должностей, которые строго определяют квалификацию работника - как по уровню образования, так и по уровню навыков.
Все принимаемые и утверждаемые профстандарты размещаются на сайте Минтруда России. По состоянию на 31.12.2015 Минтрудом России утверждено 804 профстандарта в областях атомной промышленности, судостроения, машиностроения, финансов и экономики, сельского хозяйства, транспорта, ЖКХ, электроэнергетики, биотехнологий, нефтегазовой промышленности, сфере соцобслуживания, а также по рабочим профессиям в различных сферах экономики. Планируется, что к 2018 г. процесс введения профстандартов должен быть завершен.
Вывод: в России профессиональные стандарты внедряются на основе многолетнего опыта зарубежных стран. Проведены определенные работы в данном направлении: утверждены нормативные акты, разработаны профстандарты на многое спициальности.

Итак, появление профессиональных стандартов в России – это не новинка, а сложившаяся мировая практика, так как профстандарты много лет применяются в странах Европы, Америки и др.
Профстандарты четко устанавливают основные производственные функции работника, его действия, а также необходимые знания и умения для их выполнения. Их удобно использовать для оценки работника, например, при приеме на работу или при разработке образовательных программ.
При внедрении стандартов возникает множество проблем: несоответствие работников, уже состоящих в трудовых отношениях, квалификационным требованиям, содержащимся в профессиональных стандартах; юристы-преподаватели по смыслу нового профстандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" без педагогического образования преподавать не имеют права; процедура по внедрению профессиональных стандартов достаточно сложная, громоздкая, и без специальных знаний ее применять достаточно сложно; сам процесс обновления профстандартов длительный и не может закончиться на каком-то определенном этапе, при внедрении профстандартов в организации требуется составления множества документов, организации специальной комиссии.
Как показал анализ утвержденного Профессионального стандарта документоведа, его содержание не отражает всех видов деятельности в сфере документационного обеспечения управления. В связи с этим необходимо расширение функциональной карты и введение соответствующих должностей (документоведа, руководителя службы ДОУ).
В целом можно говорить о том, что профессиональный стандарт документоведа может стать достаточным подспорьем работодателям в принятии решения о приеме на работу, поскольку он детально регламентирует требования к квалификации работников, выполняющих работу с документами.