Планирование штатного расписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel

Цель работы – планирование штатного расписания методами табличного процессора MS Excel.

Данная задача носит название «задача о назначениях» и является частным случаем более общей транспортной задачи. Если число исполнителей равно числу выполняемых работ, то такая задача является сбалансированной, в противном случае – не сбалансированной. В случае сбалансированной задачи о назначениях выполняются два условия: каждый исполнитель выполняет только одну работу и каждая работа выполняется только одним исполнителем.
Для решения сбалансированной задачи о назначениях можно предложить следующий простой алгоритм: на каждом шаге назначений, начиная с первого исполнителя, выбирать самого эффективного (неэффективного). Однако такой способ решения, при всей кажущейся очевидности, не всегда приводит к получению оптимального решения: выбор на первых шагах самых эффективных (неэффективных) исполнителей заставляет нас на последних шагах алгоритма выполнять назначения, которые вносят негативный вклад в суммарный критерий. Для решения такого варианта используется так званный венгерский метод.
Задачу о штатном расписании рассмотрим следующих разделах курсовой работы.

Система управления персоналом – это совокупность элементов и подсистем управления персоналом, взаимодействующих между собой и обеспечивающих эффективное использование потенциала рабочей силы на уровне организации.
Система управления персоналом включает в себя ряд рассмотренных нами элементов и подсистем.
В рамках предприятия применительно к отдельным работникам и группам, дополнительные возможности повышения стимулирующей силы заработной платы в серьезной степени связаны с ее организацией на базе использования триединства «самостоятельность – заинтересованность - ответственность», которая даст возможность повысить роль инновационной составляющей потенциала наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемного работника и групп.
В настоящее время системы стимулирования людей, учитывающие самостоятельность и ответственность, выходят за пределы традиционной заработной платы.
Они должны улавливать прочие факторы, способствующие реализации экономических интересов работников предприятия, и позволяющие совместить экономические интересы участников производственной деятельности.
Применение экономико-математических методов в управлении кадрами играет важнейшую роль в каждом предприятии, в связи с чем в данной курсовой работе выполнены следующие задачи:
– описаны основы дискретного программирования и его применение для решения задач управления персоналом;
– рассмотрено применение надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel;
– описано планирования штатного расписания и расчётов с персоналом;
– практически выполнено планирование штатного расписания методами табличного процессора Microsoft Excel.