Ответственность за нарушение трудового законодательства

Целью настоящей курсовой работы является изучение ответственности за нарушение трудового законодательства.

Трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным документом, который регламентирует согласно трудовому законодательству порядок приема и увольнения персонала, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим и время работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, которые применяются к персоналу, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Рассмотрим следующие виды дисциплинарной ответственности:
общая дисциплинарная ответственность (распространяется на весь персонал в организации);
специальная дисциплинарная ответственность (распространяется на персонал, который указан в федеральном законе, уставе либо положении о дисциплине).
Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, который является противоправным, виновным выполнением либо ненадлежащим выполнением своих функциональных обязанностей, которое влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия и других мер правового воздействия, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Объект дисциплинарного проступка – это внутренний трудовой распорядок предприятия.
Объективная сторона – это действие либо бездействие нарушителя трудового законодательства.
Субъект дисциплинарного проступка – это персонал организации.
Субъективная сторона – это вина со стороны персонала, которая может быть выражена в форме умысла и неосторожности.
Видами дисциплинарных взысканий, которые руководитель организации имеет право применить за нарушение дисциплины труда являются [7, С. 96]:
замечание (т.е. высказывание критики в отношении работника со стороны руководителя);
выговор (официальная критика поведения работника со стороны руководителя, которая сообщается в более жесткой форме, если сравнить с замечанием);
увольнение (крайняя мера, самое строгое дисциплинарное взыскание, представляющее расторжение трудового договора с работником).
Для обычных предприятий вышеперечисленный список взысканий является исчерпывающим, следовательно, использовать иные виды наказания к персоналу руководитель организации не вправе.
Хотя на практике данное правило нарушается. Коммерческие предприятия вопреки трудовому законодательству устанавливают свои дисциплинарные взыскания, а именно, штрафы, строгие выговоры, лишение премий и т.д.
2.2. Материальная ответственность

Ответственность за нарушение правовых требований является юридической ответственностью. Данная ответственность вводится государством и выражается в обязанности любого должностного лица претерпеть предусмотренное трудовым законодательством наказание за противоправное, а также виновное действие или бездействие.
Противоправное поведение должностного лица является виновным, когда оно действовало умышленно либо по неосторожности. Любое противоправное нарушение прав и обязанностей должно нести за собой ответственность.
Совершенное правонарушение это есть основание наступления ответственности, т.е. виновное противоправное деяние, которое совершено работником или руководителем организации и причинившее вред любым субъектам права.
Основание привлечения к ответственности за совершение нарушения трудового законодательства – это и есть наличие состава этого нарушения, который состоит из субъекта нарушения трудового законодательства, т.е. работника либо работодателя; объекта нарушения трудового законодательства, т.е. правоотношения в области трудовой деятельности; объективной стороны нарушения трудового законодательства (деяние, противоправность, вредоносное последствие, причинная связь между деянием и вредоносным последствием) и субъективной стороны нарушения трудового законодательства, характеризуемой умыслом и неосторожностью.
Дисциплинарная ответственность является реакцией на нарушение трудового законодательства, которая проявляется в использовании санкций неблагоприятного характера к нарушителям правил трудовой деятельности.
Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, который является противоправным, виновным выполнением либо ненадлежащим выполнением своих функциональных обязанностей, которое влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия и других мер правового воздействия, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Материальная ответственность является обязанностью той либо другой стороны трудовых отношений возместить ущерб, который причинен другой стороне.
Основанием привлечения работника либо руководителя организации к материальной ответственности является совершенное ими трудовое имущественное нарушение, возникшее из сложного юридического состава.
К гражданско-правовой ответственности могут быть привлечены представительные органы персонала, которые предъявили и не прекратили забастовку после признания ее незаконной.
Гражданско-правовая ответственность предусматривает возмещение не только лишь ущерба в полном размере, но и неполученных доходов. Взысканию в материальной ответственности подлежит лишь ущерб, при этом, в основном, в пределах средней месячной оплаты труда.
Административная ответственность устанавливается в отношении работника либо организации за совершенное им правонарушение, т.е. противоправное действие или бездействие, за которое установлена ответственность Кодексом РФ об административных правонарушениях либо законами российских субъектов об административных правонарушениях и другими законами, которые содержать составы административных правонарушений.
Уголовная ответственность устанавливается при наиболее серьезных нарушениях трудового законодательства, а также при несоблюдении прав работников. Хотя на практике привлечение к уголовной ответственности является достаточно нечастым явлением.