Особенности регулирования труда работников имеющих допуск к государственной тайне.

Целью первой курсовой работы является выработка навыков работы с литературой, в том числе поиска и отбора документов, критического анализа их содержания, синтеза полученной информации.

Курсовая работа с мультимедийным сопровождением (на электронном носителе) представляется в Деканат колледжа с визой руководителя «Допущено к защите» за 10 дней до начала зачетно-экзаменационной сессии. В случае несоблюдения установленного срока работа к защите не допускается. Студент допускается к защите курсовой работы после проверки ее научным руководителем, при условии предварительной положительной оценки.
Защита проводится в присутствии студентов группы и аттестационной комиссии. На защите студент делает краткое сообщение (7-10 мин.). Доклад к защите, при правильном выполнении курсовой работы, состоит из Введения и Заключения. Мультимедийное сопровождение выполняется в соответствии с содержанием доклада и с целью наглядной иллюстрации исследования в программе Microsoft Office PowerPoint. Рекомендованное количество слайдов – 7-10
В своем выступлении студент должен последовательно изложить:
актуальность и обоснование выбранной темы;
объект и предмет исследования;
цель и задачи исследования;
методы исследования;
выводы в соответствии с поставленными задачами;
общее заключение по курсовой работе;
практическую значимость исследования.
По курсовой работе ставится дифференцированный зачет(оценка)
Критерии оценки курсовой работы
«Отлично» выставляется за курсовую работу, в которой:
Используется основная литература по проблеме.
Дано теоретическое обоснование темы и анализ передового опыта работы.
Показано применение научных методик и передового опыта в своей работе с предметом, обобщен собственный опыт, иллюстрируемый различными наглядными материалами, сделаны выводы и даны практические рекомендации.
Работа безукоризненна в отношении оформления (орфография, стиль, цитаты, ссылки, мультимедийное сопровождение и т. д.)
Все этапы выполнены в срок.
«Хорошо» выставляется в случае, если:
Использована основная литература по теме (методическая и научная).
Дано теоретическое обоснование и анализ передового опыта работы.
Все этапы выполнены в срок.
Работа правильно оформлена.
Недостаточно описан личный опыт работы, применение научных исследований и передового опыта работы.
«Удовлетворительно»:
Библиография ограничена.
Нет должного анализа литературы по проблеме.
Хорошо обобщен собственный опыт работы.
Оформление работы правильное.
Большая часть выполнена в срок.

Проведенное исследование позволило сформулировать следующие выводы.
Если выполняемая работа по своему характеру предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, то необходимо оформить допуск. Только после оформления допуска лицо может быть назначено на соответствующую должность или принято на работу. Таким образом, допуск к государственной тайне должен быть получен до заключения трудового договора.
Следует выделить три вида ограничений прав должностных лиц, граждан, а именно касающиеся:
- права выезда за границу. Ограничение права выезда за границу может быть предусмотрено только для работников, имеющих допуск по первой и второй форме, т.е. к сведениям особой важности и совершенно секретным сведениям. В трудовом договоре закрепляется срок, в течение которого работнику запрещается выезд за границу в связи с допуском к государственной тайне;
- права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;
- права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий.
Решение о временном ограничении гражданина в праве выезда из РФ требует выяснения следующих обстоятельств:
1) Характер конкретной информации, к которой гражданин имел доступ в рамках своей профессиональной деятельности.
2) Степень секретности информации, в том числе на момент обращения в уполномоченные органы в связи с предполагаемым выездом за пределы страны.
3) Цель выезда за границу и другие условия, наличие которых позволяет сделать вывод о необходимости применения указанного ограничения.
Способы распространения сведений, составляющих государственную тайну, законодательно не определены. Вместе с тем в качестве аналогии термина «распространения сведений, составляющих государственную тайну» можно использовать понятие «распространение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина», упоминание которого содержится в ст. 152 ГК РФ. Указанной статьей выделены следующие способы распространения сведений: в средствах массовой информации; в документе, исходящем от организации; на материальных носителях; в сети Интернет.
Представляется, что сроки ограничений прав должностных лиц и граждан, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне, также должны быть установлены в трудовом договоре (контракте) либо расписке.
Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, является безусловным обстоятельством, не зависящим от воли сторон, вследствие наступления которого трудовой договор подлежит прекращению.
Судебные споры в связи с увольнением по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ встречаются на практике весьма редко. Чаще всего суд признает увольнение по такому основанию незаконным при неправильном применении работодателем норм законодательства в регулировании собственной деятельности, неправильной квалификации действий работника и, как следствие, необоснованном выборе данного основания для прекращения трудового договора с работником.