Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности

Цель исследования состоит в выявлении особенностей влияния организационно-правовых форм собственности на оплату труда работников.

Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и государственными органами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.
Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.
Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.
Повременная система оплаты труда применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.
При простой повременной системе оплаты труда оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.
При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в процентах от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.
При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.
Сдельная система оплаты труда применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки.
Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая система оплаты труда стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы.
Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.
При прямой сдельной системе оплаты труда — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.
При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.
При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.
При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.
При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:
индивидуально-сдельную система оплаты труда – зарплата за достижение собственных показателей;
коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.
Бестарифная система оплаты труда - разновидность коллективно-индивидуальной формы оплаты труда каждого работника и зависит от фонда заработной платы организации в целом. При этом каждый работник получает долю по коэффициенту квалификационного уровня в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада. Совет трудового коллектива организации определяет квалификационные коэффициенты по категориям работников.
Бестарифная система оплаты труда получила распространение в России на ряде малых и средних предприятий в отраслях строительства, коммерции, промышленности и сельского хозяйства.
Смешанная система оплаты труда объединяет в себе тарифную и бестарифную – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.
Система плавающих окладов в смешанной системе оплаты труда предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.
При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта система оплаты труда очень часто применяется в страховых компаниях.
Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

В ходе исследования были рассмотрены основные аспекты заработной платы.
Разнообразие функций заработной платы подчеркивает неоценимую роль оплаты труда на уровне государства, предприятия и каждого работника.
В данной курсовой работе были рассмотрены особенности оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности, классификация которых достаточно разнообразна.
Меняющиеся условия рыночной экономики вынуждают государство совершенствовать те аспекты, которые не отвечают текущим требованиям. Безусловно, изменения организационно-правовых форм не могут не оказывать влияния на оплату труда.
Особенности оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности заключаются в применении различных систем для оценки трудового участия и квалификации работников, а формирование оплаты труда происходит в соответствии с различными системами оплаты труда, принятыми на территории Российской Федерации.
Такое разнообразие призвано учесть все аспекты работы предприятия той или иной формы собственности для того чтобы оплата труда его работников была справедливой.
Однако в России существует множество проблем, которые серьезно влияют на множество аспектов, таких как производительность труда, качество продукции и услуг, качество жизни в целом.
К проблемам оплаты труда в России относятся:
1) Низкий уровень заработной платы;
2) Необоснованная разница размера заработной платы по отраслям;
3) Серьезные задолженности предприятий по заработной плате.
Безусловно подобная ситуация требует государственного вмешательства. Необходимо разрабатывать новые программы для решения текущих вопросов оплаты труда, которые будут направлены на повышение реальных доходов населения, поддержку малого и среднего бизнеса, сокращению социального неравенства в оплате труда.