Обычаи международного трудового права

Общие ориентиры для трудового законодательства (усиливающиеся еще и тем, что все государства, участвующие в СНГ, раньше имели идентичное трудовое законодательство, принятое при СССР) устанавливаются Хартией Социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г.. Среди важных рекомендательных актов СНГ следует отметить утвержденную в 2000 г. Концепцию модельного трудового кодекса для стран СНГ. Помимо этого, был принят ряд модельных законов, касающихся регулирования труда и социального обеспечения: Модельный закон об охране труда 1997 г., Модельный закон о коллективных договорах и соглашениях 1997 г., Модельный закон о занятости населения 1999 г. и др.
В 2015 г. вместо действовавшего ранее Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС)было учреждено более глубокое интеграционное экономическое образование, включающее в себя, помимо России, Армению, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан. Основная цель этой организации — создание общего рынка товара и услуг государств-участников. С точки зрения трудового права важнейшее последствие создания ЕАЭС — установление общего рынка труда на территории его пяти государств-участников. В краткосрочной перспективе унификация и гармонизация трудового права государств-участников не планируется, но, сравнивая ЕАЭС с более зрелым региональным интеграционным проектом — ЕС, можно ожидать, что логика экономической интеграции через некоторое время может привести и к углублению политической и правовой интеграции стран-участниц, в том числе в сфере трудовых прав.
Наиболее масштабное региональное регулирование вопросов труда осуществляется в рамках Европейского союза (ЕС). Из актов ЕС, касающихся труда, следует отметить несколько директив. Директива о европейских производственных советах 2009/38/ЕС от 6 мая 2009 г. напрямую касается защиты прав работников в МНК.
Новаторским для трудового права можно назвать подписание между социальными партнерами на уровне ЕС в 2004 г. Рамочного соглашения о стрессе, связанном с работой. Оно послужило основой для исследования МОТ в этом отношении 2016 г.
Всю совокупность источников и квазиисточников МТП можно представить в виде следующей таблицы:
Таблица № 1
Количество участников
Многосторонние Двусторонние Односторонние
Территория
Универсальные Региональные
Форма акта
Международные договоры Национальное законодательство, регулирующее коллизионные трудовые отношения или устанавливающее требования в отношении соблюдения трудовых стандартов другими странами Международные рекомендательные акты Акты аутентичного толкования международных договоров в сфере труда Международные коллективные договоры и соглашения Корпоративные акты МНК Кодексы поведения международных НПО