Обеспечение прав и законных интересов должника и кредиторов в деле о несостоятельности (банкротстве)

Так как юридическое лицо является собственником своего имущества, то понятно, что его учредители (участники) собственниками этого имущества быть не могут. Их права в отношении имущества юридического лица опосредуются корпоративными правоотношениями, в которых они находятся с юридическим лицом. Это касается участников хозяйственных обществ, членов кооперативов, коллективных предприятий и т.д., осуществляющих свои права путем участия в управлении юридическим лицом, в том числе по решению вопросов права собственности.
Основатель с момента государственной регистрации юридического лица перестает быть собственником того имущества, которое он этому лицу передал, а становится субъектом права на управление им, что реализуется в корпоративных правоотношениях. Важно определить, будет ли основатель отвечать по долгам юридического лица.
Учеными сегодня предложен универсальный подход, согласно которому между собственником и созданными им юридическими лицами разграничивается ответственность. При этом подобный подход не ставит данное правило в зависимость от того, будет ли юридическое лицо собственником.
Таким образом, подтверждается эффективность такого признака юридического лица, как его самостоятельная имущественная ответственность. Однако законодатель не всегда придерживается указанного принципа, что вызывает много недоразумений, а иногда делает невозможным решение правовых проблем на практике.
При осуществлении предпринимательской деятельности, многие предприятия систематически сталкиваются с определенными неблагоприятными последствиями такой деятельности, в частности с гражданско-правовой ответственностью по обязательствам перед своими сотрудниками.
Согласно 178 статье Трудового Кодекса РФ, при банкротстве предприятия работники должны получить установленные законодателем выплат. К числу этих выплат относится и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством о банкротстве (ст.7; ст. 9 ФЗ № 127-ФЗ) инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом. Л.И Фелющенко отмечает, что «это можно сделать при наличии признаков несостоятельности: неспособности производить платежи по требованиям работников, бывших работников о выплате выходных пособий и (или) оплате труда в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, и сумме задолженности, превышающей 300 тыс. руб. Таким образом, наряду с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами инициировать банкротство могут работники, в том числе бывшие».
Наступление ответственности перед кредиторами у контролирующих лиц установлено в п. 4 ст. 10 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Характер ответственности контролирующих лиц как субсидиарный изложен в положениях Закона о банкротстве. Закон о банкротстве гласит, что сумма такого субсидиарного обязательства контролирующего должника лица равна общей сумме требований кредиторов, включенных в реестр требований всех кредиторов, и тех, которые были заявлены после закрытия реестра требований кредиторов и кредиторов по текущим платежам, оставшихся непогашенными по причине недостаточности имущества должника.
Важно отметить, что привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности является исключительным механизмом восстановления нарушенных прав кредиторов и заинтересованных лиц.
Субсидиарный характер ответственности контролирующих лиц за невозможность полного погашения требований определен в самом Законе о банкротстве, где установлено, что размер субсидиарной ответственности контролирующего должника лица равен совокупному размеру требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, а также заявленных после закрытия реестра требований кредиторов и требований кредиторов по текущим платежам, оставшихся непогашенными по причине недостаточности имущества должника.
Основной смысл конструкции субсидиарной ответственности заключается в том, что лицо, контролирующее должника, привлекается к имущественной ответственности в случае, если полное погашение требований кредиторов и заинтересованных лиц невозможно вследствие его виновных действий и (или) бездействия.
Итак, одной из государственных гарантий оплаты труда работников является гарантирование получения заработной платы в случае увольнения работодателя и его несостоятельности (статья 130 Трудового кодекса). Между тем, работники обанкротившихся организаций часто остаются без средств к существованию, что приводит к социальной напряженности и означает, что право на справедливую заработную плату не может быть реализовано. Необходимо создать систему гарантирования выплат пособий сотрудникам таких предприятий в случае банкротства. Так как проблемы экономического характера не могут оправдать бездействие работодателей в решении этой проблемы.