Источники и анализ первичной информации информации о персонале | Пример курсовой работы

Источники и анализ первичной информации информации о персонале

Цель курсовой работы – изучить источники и провести анализ первичной информации о персонале.

Наряду с традиционными методами организации стараются применить и другие, нетрадиционные, методы отбора сотрудников, которые подразумевают предварительную подготовку кандидатов. Данные методы позволяют оценить реальный уровень владения управленческими навыками, усвоения информации, тип мышления [6].
Нетрадиционные методы отбора персонала представлены на рисунке 4.


Рисунок 4 – Виды нетрадиционных методов отбора персонала
Отбор по компетенциям используется для определения уровня соответствия персонала по основным компетенциям, которые необходимы для работы на данном предприятии и в данной должности. Для определения уровня компетенции в ходе отбора большую роль играет реальный опыт соискателя [18].
Стрессовое интервью является популярным нетрадиционным методом отбора персонала, который способствует определению стрессоустойчивости претендента путем создания для него стрессовых условий и последующей оценки его реакции. Этот метод помогает проверить навыки поведения в провокационных и стрессовых ситуациях, скорость и эффективность принятия решения [11].
Головоломка (brainteaser-интервью) способствует проверке аналитического мышления и творческих способностей будущих сотрудников. Претендент должен ответить на замысловатый вопрос или решить логическую задачу [14].
Метод бизнес-кейса выражается в смоделированной ситуации, которая требует анализа и предложений по решению проблемы. С помощью этого метода выявляются аналитические способности, умение выходить из трудных ситуаций, а также навыки решения профессиональных задач в конкретной ситуации [2].
Прохождение полиграфа является довольно затратным методом, который может себе позволить не каждое предприятие. В данном случае проводится проверка претендентов на детекторе лжи [14].
В настоящее время при отборе сотрудников кадровые службы совмещают традиционные и нетрадиционные методы. Это способствует более эффективному набору подходящего персонала.

Было выполнено проектирование БД и проектирование информационной модели. По результатам проектирования БД были разработаны классификаторы БД и система их кодирования. Были разработаны дерево функций и сценарий диалога АИС складского и торгового учета. В результате проектирования системы сформирована информационная модель, определены входные и выходные данные. Особое внимание уделено разработке структуры объектов информационной базы: справочников, регистров сведений, документов, отчетов и регистров сведений.
Была проведена разработка интерфейса, экранных форма и запросов к базе данных. Ввод данных в систему пользователем происходит через экранные формы. Формы – основной механизм интерфейса для отображения и ввода данных. Система «1С: Предприятие 8.1» имеет развитый механизм создания различных типов форм для каждого объекта конфигурации[2]. Создание форм практически для всех объектов конфигурации позволяет разработчику полностью настроить интерфейс отображения и редактирования данных всех объектов. В среде разработки «1С:Предприятие» была реализована конфигурация, выполняющая поставленную задачу. Были созданы объекты конфигурации, определена их структура, реквизиты, формы, написаны программные модули, реализующие заданную функциональность этих объектов.
Проведенное тестирование разработанной конфигурации показывает, что она полностью удовлетворяет поставленной задаче, работает стабильно и без ошибок, обладает большой функциональностью и удобным интерфейсом. Разработанную конфигурацию можно внедрять в ООО «ОЛИМП».
Цель курсовой работы – изучить источники и провести анализ первичной информации о персонале.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!