Источники формирования доходов различных групп населения и факторы их определяющие

Целью проведения данного исследования является анализ особенностей формирования доходов в России.

В рыночной экономике все предприятия имеют полную самостоятельность в вопросах установления работникам зарплаты. В мировой практике имеются разнообразные системы оплаты труда. В корпорации Ford Motors установлена 24-ступенчатая система зарплаты. Система оплаты труда, условия оплаты труда, виды поощрения определяются на основе финансовых возможностей предприятия и фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных документах. При этом государство требует только соблюдения минимального размера оплаты труда.
Виды оплаты труда:
основная и премии;
денежная и натуральная оплаты труда;
оплата в основном месте работы (где лежит трудовая книжка), по совместительству, по договору и т.д.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат в системе оплаты труда в основном выделяются сдельная и повременная формы оплаты труда.
Сдельная заработная плата основана на количестве выпущенной продукции в единицу рабочего времени. Каждая из форм образует свои системы. Например, сдельно-премиальная, сдельно-аккордная (от франц. accord — соглашение, договор). Сдельная форма оплаты труда определяется путем умножения количества часов на тарифные ставки соответствующего разряда. Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.
Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, поделенную на часовую (дневную) норму выработки.
Норма выработки — это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.
Повременная заработная плата основана на количестве отработанного времени (часы, дни, месяцы) (за присутствие на работе).
Должностной оклад определяется кругом обязанностей руководящего работника. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию. Должностной оклад определяется кругом обязанностей руководящего работника. При этом организации могут устанавливать для таких категорий работников и иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Установление зарплаты может быть: тарифным; бестарифным; системой плавающих окладов; системой оплаты труда на комиссионной основе и др.
Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень зарплаты работника по видам производства, условиям работы, квалификации. Элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные справочники. Тарифная сетка — шкала, включающая тарифные разряды с присвоенными тарифными коэффициентами. Разряды зависят от вида работ и квалификации работника. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу времени. Тарифный коэффициент первого разряда устанавливается государством.
В основе системы оплаты труда находится нормирование.
Нормирование труда — это установление научно обоснованных норм труда на производство единицы продукции при определенных организационно-технических условиях. Имеются норма времени (затраты рабочего времени на выполнение работ), норма выработки, норма обслуживания, трудоемкость (производительность труда).
В настоящее время в экономически развитых странах широкое применение находит повременная система заработной платы, внедряются гибкие формы поощрения и различные поощрительные формы оплаты труда. В этом случае за базу берется тарифная система, а для более полного учета количества и качества затраченного труда применяются различные поощрительные системы.
Система пунктов основана на гарантированной почасовой оплате и выплате премии за каждую единицу дополнительной продукции, выпущенной сверх нормы за час.
Групповая бонусная система — бригадная форма оплаты труда, при которой вклад каждого определяется на основе индивидуальных ставок или индивидуальной выработки.
Вводятся системы, где индивидуальная оплата труда зависит от финансовых результатов деятельности предприятия.
Система оценки заслуг, где, кроме количества и качества труда, оплачивается инициативность и отношение к труду. Обычно она применяется в оплате труда инженерно-технических работников (ИТР) и руководителей.
Современная мотивация труда основана на соучастии в деятельности предприятия и более полной отдаче работника в процессе производства. Стимулами являются различные формы участия в прибылях предприятия, дополнительные доходы и внутрифирменное социальное страхование.

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода.
Доходы населения могут существовать в двух формах - денежной и натуральной. Более распространённой формой доходов является денежная форма. У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.
Анализ политики формирования доходов населения позволяет с уверенностью говорить о колоссальных масштабах материального неблагополучия и чрезмерно высокой социальной дифференциации в стране. Драматизм ситуации налицо. К сожалению, до сих пор практически не удалось выработать обоснованных стратегических подходов к проблеме преодоления бедности и снижения социально-экономического неравенства. В связи с этим необходим кардинальный пересмотр политики доходов. В частности, следует отказаться от так называемой политики дешевого работника, предполагающей недооценку доходов от трудовой деятельности и сокращения доли заработной платы в доходах граждан.
В целях обеспечения нормального воспроизводства всех категорий населения (трудоспособного населения, пенсионеров, многодетных и малообеспеченных семей и др.) необходимо как можно быстрее довести минимальные социальные стандарты (МРОТ, базовая пенсия и др.) до величины прожиточного минимума соответствующих групп населения и восстановительного потребительского бюджета.
Основываясь на дилемме о социальной справедливости и экономической эффективности, необходимо внедрить в систему налогообложения прогрессивную шкалу налогообложения денежных доходов. Следует создать благоприятные условия для ведения предпринимательской и иных видов деятельности, при которых хозяйствующие субъекты были бы заинтересованы в легализации своих доходов. Также необходимо развивать механизмы регулирования трудовых и предпринимательских доходов на основе внедрения системы социального партнерства (генеральное тарифное соглашение, профессиональные соглашения, отраслевые соглашения и др.).
Обозначенные стратегические ориентиры необходимо учитывать при разработке стратегии социального развития, прежде всего как стратегии социальной безопасности, где одной из ключевых задач должно стать преодоление бедности и снижение социально-экономического неравенства.