Безопасность персонала и организации

Целью данной работы является совершенствование механизма обеспечения безопасности предприятия в гостинице «Заречная» город Нижний Новгород.

Как правило, обеспечение безопасности персонала определяется как комплекс мероприятий, направленных на выявление и предотвращение всевозможных рисков и угроз, различных негативных последствий для предприятия, которые могут возникнуть в процессе работы и поведения персонала, его интеллектуального потенциала, и трудовых отношений в целом.
Для того чтобы на предприятии обеспечение безопасности персонала было наиболее эффективным, необходимо задействовать не только ресурсы службы безопасности. Здесь необходима слаженная, комплексная работа на всех уровнях управления.
Успех в работе системы обеспечивающей безопасность персонала и всего предприятия в целом, заключается в гармоничной работе следующих составляющих:
1.Планирование и жесткий контроль мероприятий по обеспечению безопасности персонала в ходе осуществления всевозможных производственных процессов;
2.Планирование и жесткий контроль мероприятий по поиску, приему, адаптации, обучению, увольнению персонала;
3.Ведение делопроизводства на должном уровне, с учетом всех требований безопасности интеллектуальной собственности предприятия и сотрудников;
4.Внедрение оптимального продукта информационных технологий, способного обеспечить максимальную эффективность в сфере безопасности;
5.Слаженные действия менеджеров всех уровней управления касаемо всех составляющих системы управление персоналом и т.д.
Методы управления персоналом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
Наука и практика выработали три группы методов управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические
Административные методы управления основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия.
Организационное воздействие направлено на организацию процесса производства и управления и включает организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое инструктирование.
Организационное регламентирование определяет то, чем должен заниматься работник управления, и предоставлено положениями о структурных подразделениях, устанавливающими задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделений и служб организации и их руководителей. На основе положений составляется штатное расписание данного подразделения, организуется его повседневная деятельность. Применение положений позволяет оценивать результаты деятельности структурного подразделения, принимать решения о моральном и материальном стимулировании его работников.
Экономические методы управления – это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации.
Важнейшим экономическим методом управления персоналом является технико-экономическое планирование, которое объединяет и синтезирует в себе все экономические методы управления.
С помощью планирования определяется программа деятельности организации. После утверждения планы поступают линейным руководителям для руководства работой по их выполнению. Каждое подразделение получает перспективные и текущие планы по определенному ряду показателей.
Плановое ведение хозяйства является главным законом функционирования любой организации, которая имеет четко разработанные цели и стратегию их достижения. В рыночной экономике проявление экономических методов имеет иной характер, чем в административной экономике.
Для достижения поставленных целей необходимо четко определить критерий эффективности и конечные результаты производства и виде совокупности показателей, установленных в плане экономического развития. Таким образом, роль экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов.
Социально-психологические методы основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т. д.). Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом.
Социально-психологические методы – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующийся на использовании закономерностей социологии и психологии1. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности.
Таким образом, завершая исследование по данной главе можно сказать о том, что в ней были рассмотрены вопросы, связанные с изучением понятия и сущности персонала, а также выяснена роль безопасность персонала и ее особенности в современных организациях.

В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы:
Обеспечение безопасности персонала определяется как комплекс мероприятий, направленных на выявление и предотвращение всевозможных рисков и угроз, различных негативных последствий для предприятия, которые могут возникнуть в процессе работы и поведения персонала, его интеллектуального потенциала, и трудовых отношений в целом.
Гостиница «Заречная» город Нижний Новгород осуществляет свою деятельность в рамках устава организации. Основными задачами гостиничного предприятия «Космос» являются:
1.Обеспечение надлежащего уровня сервисных услуг гостям гостиницы;
2.Обеспечение охраны здоровья, имущества и жизни посетителей гостиницы;
3. Рациональное использование материально-технической базы гостиницы;
4. Содержание в надлежащем состоянии помещений гостиницы.
Во главе структуры управления гостиничного предприятия располагается управляющий гостиничным комплексом, в подчинении которого расположены генеральный директор и администрация ресторана. Основную массу кадрового состава организации представлена людьми в возрасте от 35 до 45 лет.
Динамика численности персонала гостиницы «Заречная» город Нижний Новгород увеличивается за последние годы на 115, 4 % прироста от предыдущего сравнительного периода. Динамика численности принятого и уволенного персонала увеличивается.
Организация работы в области обеспечения безопасности персонала состоит в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая самым лучшим образом могла бы соответствовать выполнению своей основной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.
Одним из самых важных направлений охраны труда сотрудников гостиницы «Заречная» город Нижний Новгород считается обеспечение работников инструкциями по охране труда. Такая работа реализовывается в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда».
В системе обеспечения безопасности персонала можно выделить ряд проблем:
1.Низкий уровень контроля за соблюдением инструктажа и техники безопасности;
2.Высокий уровень травматизма сотрудников;
3.Слабое развитие механизма противопожарной безопасности и т.д.
Для обеспечения самых безопасных условий труда, уменьшения количества случаев травматизма, а так же для предупреждения травматизма, провести такие мероприятия:
1.улучшить контроль над исполнением требований и инструкций по технике безопасности;
2.улучшить организацию рабочих мест, а также укомплектовать их технологической отметкой;
3. устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам и т.д.
Таким образом, можно сказать о том, что кадровые ресурсы в организации являются механизмом осуществления всей деятельности компании и от того, насколько качественным будет персонал в компании зависит конечный результат и эффективность деятельности организации.