Сущность теории организации как фундаментальной науки, ее объект, предмет и научные методы

целью курсовой работы является поэтапное рассмотрение особенностей теории организации как науки, динамики ее развития, а также выявление, изучение и анализ научных методов теории организации.

В организации осуществляются объективные и субъективные процессы. Объективные – циклические процессы подъема и спада в деятельности организации, процессы, связанные с действием законов организации. Субъективные – процессы, связанные с принятием управленческих решений. Наиболее развернуто термин «организация» трактуется в отечественных энциклопедических изданиях:
во-первых, как внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей;
во-вторых, как совокупность процессов и действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
в-третьих, как объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.
Рассмотренные выше определения термина «организация» отображают лишь отдельные стороны этого широкого по семантическому пониманию и смыслу. Они отражают и по существу связываются с теми областями науки, в которых работают исследователи.
На мой взгляд, приведенная выше трактовка понятия «организация» является наиболее полной, носит всеобщий, всеобъемлющий характер. Данная трактовка соотносится с понятиями структуры, системы и управления. В общей научной концепции теории организации мы и будем опираться на это понимание термина.
Итак, существуют два различных подхода к организации. Во-первых, организация рассматривается как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, как целенаправленный процесс создания и непрерывных преобразований организационных систем. Также организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются физические, технологические, экономические, правовые связи и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов и особое единство с внешним окружением. В теорию организации положено понимание организации как самоорганизующейся системы на всех этапах своего жизненного цикла.
Таким образом, даже на основании приведенных выше немногих современных формулировок понятия «организация» можно судить о том, насколько существующие в научной и учебной литературе определения отражают смысловую несогласованность понятийного аппарата теории организации. Данное положение вещей существенным образом затрудняет однозначное понимание сути излагаемой автором мысли в одном и том же контексте или даже предложении. Например, указывая, что теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации, Э.А. Смирнов делает вывод, что «теория организации – это научная организация организаций».

Исследование организаций стало ключевой целью наблюдений, осуществляемых деятелями различных научных дисциплин. Со временем оно превратилось в самостоятельную научную область – теорию организации – относительно молодую область и не имеющую устоявшихся канонических форм, систему научных знаний, синтезирующую организационный опыт и демонстрирующую сущность организационных отношений, их внутренние связи, законы функционирования и развития. Теория организации плотно контактирует с естественными и общественными науками, которые являются источником организационного опыта для нее.
Особую важность имеет связь теории организации с социальными науками, которая позволяет строить прогнозы в области развития общественных отношений. Определяя фундаментальные законы развития организации, она дает новый понятийный аппарат, однозначно устанавливает цели и задачи развития организации, органично соединяет различные направления современных теорий управления.
Объектом теории организации являются социальные организации (предприятия), а предметом – закономерности их функционирования, основной задачей которой является изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в них изменения, на обеспечение необходимых результатов. При этом теория организации использует достижения ряда смежных наук.
Теория организаций – лишь фрагмент метатеории, которую представляет собой теория организации, но она позволяет тщательно исследовать сущность организации как субъекта общества, упорядочить ее деятельность, опираясь на знания законов, закономерностей, принципов, рассматриваемых в рамках теории организации.