Профессиональная этика в нормативных документах ключевых саморегулируемых организаций финансового рынка

Так, в подходе удовлетвореность – вовлечёность феномен этичности професионального поведенческого аспекта СРО расматривается как результат удовлетворености комплекса потребностей работника. Приверженость стандартам этичности поведения предполагает тесную взаимосвязанность работника и корпорации, приверженость и, соответствено, удовлетвореность от работы. В даной концепции исследуется воздействие функционирования корпорации на приверженость стандартам этичности поведения работников корпораций-участников денежно-финансового рыночного сегмента.
Приверженость стандартам этичности поведения также связывают с понятием приверженость, определяя первое как приверженость эмоционального и интеллектуального характера к корпорации, степень усилий, прикладываемых индивидом в целях достижения поставленой цели, высокого результата своей работы.
В. Доминяк в своей работе, приравнивая определения привержености и лояльности, выделяет следующие составляющие лояльности:
Эмоциональное отношение к корпорации. При лояльности работник испытывает чувство преданости.
Соответствия ценностных ориентиров индивида ценостям корпорации, разделение целей, стандарт, решений в корпорации и т.д.
Подход A. Saks основывается на концепциях W. Kahn, в рамках даной модели приверженость стандартам этичности поведения характеризуется в качестве реакции работника на экономические и социоэмоциональные ресурсы корпорации. Автор предлагает расматривать даный феномен как подразумевающий элементы когнитивный, эмоциональный и поведенческий. В своей работе A. Saks также разделяет определения приверженость стандартам этичности поведения в работу и приверженость стандартам этичности поведения в организацию. В первой случае иследуемая единицы характеризуется включеностью индивида в выполнение трудовых обязаностей. Приверженость стандартам этичности поведения в организацию, в свою очередь, описывает включеность работника в саму организацию, работа в даном случае уходит на второй план.