Общая теория конфликта К. Боулдинга

цель работы – рассмотреть особенности теории конфликта К.

Что касается конфликтов в организациях, то здесь необходимо отметить, что конфликтующими сторонами являются группы – коллективы подразделений организации. К межгрупповым конфликтам принять относить различные социальные, политические, межкультурные конфликты. Есть ещё одна важная особенность конфликта. В ходе развития конфликты одного типа могут переходить в конфликты другого типа.
С.М. Емельянов предлагает свою классификацию конфликтов. Он выделяет конфликты по сфере проявления, то есть это экономические, идеологические, социально-бытовые и семейно-бытовые конфликты. Емельяновым в отдельную группу выделены конфликты по степени длительности и напряжённости, то есть в наличии мы можем иметь бурные быстротекущие конфликты, острые длительные конфликты, слабовыраженные и вялотекущие конфликты, слабовыраженные и быстротекущие.
Бурные быстротекущие конфликты возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих, острые длительные конфликты возникают при наличии глубоких противоречий, соответственно, слабовыраженные вялотекущие или быстротекущие конфликты могут быть связаны либо с не очень острыми, глубокими противоречиями, либо они имеют поверхностные причины возникновения.
Конфликты можно классифицировать и по субъектам конфликтного взаимодействия. Здесь различают внутриличностные конфликты, межличностные, конфликты типа «личность – группа», межгрупповые конфликты. В межличностных конфликтах субъектами конфликта выступают две личности, а в межгрупповых – малые социальные группы или микрогруппы. По социальным последствиям различают конструктивные конфликты и деструктивные конфликты.
В основе конструктивных конфликтов лежат объективные противоречия, они способствуют развитию организации или социальной системы, то есть, имеют положительные последствия. В основе деструктивных конфликтов лежат субъективные причины, соответственно, и последствия не могут носить позитивный характер, то есть этот тип конфликта создаёт большую напряжённость и ведёт к разрушению. По предмету конфликта выделяют реалистичные или предметные конфликты и нереалистичные, то есть беспредметные.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Согласно позиции Боулдинга, конфликты обладают общими элементами, образцами развития. Его концепция основана на поиске универсальной модели конфликта, которая бы позволяла анализировать конфликт, вне зависимости от его специфики и проявления. Если знать общую теорию конфликта, появляется возможность контроля конфликтов, управления ими, прогноза последствий. Таким образом, теория Боулдинга имеет выраженную практическую направленность.
Также, согласно позиции социолога, конфликт всегда является частью общественной жизни, так как природа человека такова, что она постоянно склонна враждовать, бороться, проявлять насилие. Соответственно, конфликт является ситуацией, в которой сторонами сознается степень несовместимости собственных позиций, а значит, каждой стороне свойственно занимать противоположные позиции.
Конфликт для Боулдинга – это вид социального взаимодействия, в котором конфликтантами всегда осознается факт противостояния, собственного отношения к содержанию конфликтной ситуации. Иными словами, речь идет о сознательной организации конфликта, разработке стратегии, тактики ведения борьбы. Однако, как полагал Боулдинг, конфликты в любом случае нужно преодолевать, разрешать, а также стремиться предотвратить частые их проявления.
Как уже отмечалось ранее, Боулдингом были выделены два аспекта конфликта: статический, динамический. В статическом осуществляется анализ сторон конфликта и отношений между ними. Так как противоборствующими сторонами могут быть отдельные личности, организации, группы (этнические, религиозные, профессиональные, возрастные и т.д.), конфликты могут быть личностными, организационными и групповыми. В динамическом аспекте Боулдингом осуществляется рассмотрение интересов сторон в качестве побудительных сил в конфликтном поведении людей. На основе теории бихевиоризма им была определена динамика конфликта как процесса, который складывается из совокупности реакций противоборствующих сторон на фактор внешних стимулов. Все общественные столкновения – это, по сути, реактивные процессы. То есть, источник конфликта и его содержание – это чаще всего стереотипная человеческая реакция. А значит, преодоление и разрешение конфликта основано на том, чтобы менять реакции, ценности, влечения. И даже радикальные серьезные перемены далеко не всегда тут необходимы.
Можно заметить, что теория Боулдинга весьма хороша своей практической направленностью, преодолением ограниченности функционального подхода к конфликтам и их разрешению.