История развития правового регулирования срочного трудового договора

Цель работы – изучить историю развития правового регулирования срочного трудового договора.

Особенно много внимания уделяется сроку. Не допускаются туманные и непрозрачные формулировки, например, составляется контракт на «три месяца», поэтому следует указывать точную дату, когда прекратятся трудовые отношения. Ниже располагается образец срочного трудового договора, на основании которого можно формировать собственный документ.
Даже если составляется контракт на несколько дней или недель, требуется грамотно оформлять специалистов на работу. Поэтому срочный договор заключается при получении от потенциального сотрудника документации:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- мужчины должны передать военный билет;
- документы, подтверждающие наличие определенной квалификации у гражданина, поэтому они представлены аттестатами, дипломами или сертификатами о прохождении разных курсов.
Допускается не составлять заявление для принятия на работу. Как только будет подписан срочный трудовой договор по ТК РФ, издается руководством компании специальный приказ по форме Т-1. Он в течение трех дней предоставляется работнику для изучения, после чего он ставит на нем свою подпись. В графе приказа, где указываются все условия трудовых отношений, обязательно прописывается, до какой даты действителен контракт. Нередко в этот документ вносится информация об окладе специалиста.
При составлении этого документа учитываются основные требования ст. 57 ТК. Особенно много внимания уделяется существенным условиям контракта, поэтому непременно вносятся данные:
- личные сведения о нанимаемом сотруднике, причем сюда входит его Ф.И.О., специальность, квалификация, данные паспорта, ИНН и адрес проживания;
- прописывается должность, которую занимает специалист в компании, какими трудовыми обязанностями и функциями он наделяется, каковы условия оплаты за выполнение поставленных задач, а также может расписываться распорядок рабочего процесса;
- уделяется внимание разным компенсациям, гарантиям или льготам, на
которые может рассчитывать сотрудник компании;
- так как заключен срочный трудовой договор с работником, то важно правильно указать дату, когда он перестает быть действительным;
- если оформляется работник для выполнения сезонной работы, то по ст. 293 ТК составляться контракт может максимально на полгода;
- если требуется специалисту заместить основного сотрудника, то указывается тот период, в течение которого будет отсутствовать на работе штатный работник.
На рисунке 8 отражено вступление трудового договора в силу.

В некоторых ситуациях компания вынуждена брать в штат сотрудника на определенный срок. Но, даже приглашая человека на непродолжительное время, организация обязана заключить с ним соглашение. Таким соглашением является срочный договор. Преимущества и недостатки такого типа договоренности рассмотрим в этой статье.
Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.
Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным. Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.
В истории правовое регулирование срочного трудового договора прошло много этапов. Его становление началось с начала XX в. Место срочного договора в истории трудового договора рассматривали такие ученые как Л.С. Таль, С.А. Иванов и другие. Широкое рассмотрение было осуществлено в «Русской Правде».
Сегодня российские работодатели могут нанимать специалистов на основании срочного договора. Особенностью этого контракта является то, что он составляется на ограниченное количество времени, поэтому в пунктах
соглашения прописывается точный срок, в течение которого работник должен выполнять свои должностные обязанности. Применение такого вида договора обладает многими преимуществами для работодателей. Но чтобы не нарушать условия трудового законодательства, требуется хорошо разобраться в том, как правильно составляется, продлевается и расторгается такой контракт. Основные требования к найму граждан и расторжению с ними контрактов прописываются в ТК. Срочный договор может составляться только в отношении некоторых видов работников. При этом в нем точно прописываются сроки осуществления работы. При оформлении трудовых
отношений следует ориентироваться на положения ст. 56 ТК. Существенным условием такого соглашения выступает срок срочного трудового договора. Правомерно пользоваться этим контрактом только при отсутствии целесообразности составления бессрочного договора. Недостаточно только желания работодателя и работника для составления контракта на определенный промежуток времени, поэтому должны иметься основания, перечисленные в законодательстве. Если не учесть это требование, то при обращении работника в суд может признаваться такое соглашение недействительным. Дополнительно при составлении желательно использовать образец срочного трудового договора, чтобы он содержал нужные сведения.
Также в курсовой работе был рассмотрен законопроект от 2019 года по усилению защиты прав работников при заключении трудового договора и отстранении от работы.