Государственное регулирование оплаты труда и социальная политика

целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов регулирования оплаты труда на основе государственной социальной политики в России.

Сдельная система оплаты характеризуется концептуально иным подходом к расчету заработной платы в сравнении с повременной. Здесь главный показатель — это объем продукции, которая создана в указанный промежуток времени. Сдельная плата может рассчитываться для одного работника и для группы людей. Заработная плата при расчете на группу рассчитывается делением общего объема продукции, произведенной в процессе совместной работы на количество сотрудников, ее производивших. Сдельная система оплаты труда примеры профессий – строители, швеи, комплектовщики, токари и т.д. Сюда можно включить любые профессии, работа которых измеряется количественно [13].
Таким образом, системы оплаты опираются на вышеописанные формы и подразделяется на конкретные способы с уточнениями по дополнительно производимым выплатам. Вышеназванные формы имеют углубленное разделение.
Таким образом, системы заработной платы существуют в формах, как:
Повременная: простая повременная и повременно-премиальная.
Сдельная: сдельно-премиальная, простая, аккордная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, коллективная и индивидуальная.
Наиболее широко применяемые системы заработной платы подробнее рассмотрим далее.

Целью данной курсовой работы являлось - рассмотрение вопросов регулирования оплаты труда на основе государственной социальной политики в России.
В рамках написания курсовой работы были сделаны выводы и решены следующие задачи:
Рассмотрено понятие «социальная политика» и ее особенности в РФ.
Изучена специфика государственного регулирования системы оплаты труда в РФ.
Проведен анализ форм и принципов формирования системы оплаты труда в России.
Проанализированы основные составляющие и влияющие факторы на уровень оплаты труда в Москве.
Проведен анализ направления развития социальной политики в области оплаты труда в Москве.
Согласно рассмотренного материала, были получены следующие выводы:
От социальной политики государства зависит настроение общества: при успешной реализации ее в государстве, гражданская активность возрастает, в противном случае настроения общества будут нацелены скорее на изменение своего социального положения или точнее на выживание в условиях жесткой конкуренции. Социальная политика не теряет своей значимости вне зависимости от экономической направленности развития государства.
На основе рассмотренного материала было отмечено, что социальная политика государства формируется на основе результатов анализа уровня жизни населения, точнее усредненного результата по всем регионам государства. Система оплаты труда, так как она зависит от множества локальных региональных факторов, в общем так же является усредненной рекомендацией, которая имеет свои специфические особенности в каждом регионе.
Проведя анализ основных показателей и регулирующих документов по г. Москва, можно отметить значительную разницу в уровне заработных плат и, по мнению населения, более лучшем уровне жизни. Хотя данные показатели основаны на «стоимости жизни», которая является разной в каждом регионе.
Таким образом, на основе проведенного анализа можно сделать вывод, что основная сфера деятельности в Москве касается публичного представления населения России (шоу-бизнес) и обеспечение жизнедеятельности публичных людей. По-моему, мнению это оказывает значительное влияние на систему социальной политики в отношении всего населения г. Москва и соответствующей системы, и структуры оплаты труда. Тем не менее, формирование уровня оплаты труда базируется на «стоимости жизни» и от этого зависит развитие данной системы.
Окончательным результатом исследования являлся анализ факторов и выявления направлений развития социальной политики в области оплаты труда в г. Москва.
По прогнозу властей Москвы, в 2018 году продолжится рост инвестиций в основной капитал: в 2018 году на 14%, в 2019 — на 20,5%, в 2020 — на 27,5%.
С учетом замедления инфляции и текущей динамики ожидается, что реальная заработная плата в целом по экономике России в 2017 г. продемонстрирует рост на 3,2%. В 2018 г. рост показателя будет пиковым в среднесрочной перспективе за счет целевых категорий бюджетного сектора, динамика ускорится до 4,1%. В целом за 2017 - 2020 гг. в условиях базового варианта реальная заработная плата в целом по экономике увеличится на 10,5%.
Сегодня система оплаты труда одновременно страдает как от избыточной дифференциации по критериям, не зависящим от работника, так и от недоучета профессионально-квалификационных различий. Поэтому следует ставить вопрос не столько о снижении уровня дифференциации до некоего «социально-нормального», сколько об изменении качества дифференциации, придания ей профессионально-квалификационного характера. Одновременно необходимо снижать дифференциацию по другим факторам – межотраслевым, межрегиональным.
С этой целью предлагается:
- изменить методику определения минимума оплаты труда. МРОТ должен определяться не по отношению к прожиточному минимуму, а к средней заработной платы по народному хозяйству (не менее 40%), как это практикуется в большинстве европейских стран. Преимущество такого механизма состоит в том, что рост минимума оплаты не зависит от методики пересмотра прожиточного минимума и ставится на более объективную и стабильную основу;
- в коллективных договорах, заключаемых профсоюзами и администрацией, ввести в качестве обязательного пункт, регулирующий максимально допустимую дифференциацию между наиболее высокооплачиваемыми и наиболее низкооплачиваемыми группами работников;
- ввести ограничения для окладов и прочих выплат топ-менеджерам предприятий через привязку этих выплат к зарплате и выплатам наименее обеспеченным работникам хотя бы в отношении предприятий бюджетного сектора, а также корпораций, которые получают финансовую поддержку от государства (как в США);
- восстановить прогрессивную шкалу подоходного налогообложения.
Таким образом, основой должно являться взаимодействие государства, бизнеса и работников - наиболее адекватно отражает как раз российскую потребность, так и потребность каждой части России.