Гибкость рынка труда: сущность и порождаемые противоречия.

Целью работы является анализ гибкости рынка труда.

Аналогичный подход используют монетаристы. Они исходят из очень жесткой структурированности цен на рабочую силу, включая их регулярное поступательное повышение. Апологеты данной модели приняли понятие естественного уровня безработицы, который отражает структурные характеристики рынка труда, которые делают его недостаточно гибким.
Кроме того, можно рассмотреть подход, так называемых институционалистов. Главное внимание в рамках данного подхода большое внимание уделяется проведению анализа различий в существующей структуре рабочей силы и уровней размера заработной платы. Предпринимаются попытки объяснить характер рынка труда существующими особенностями динамики отраслей экономики, профессиональных и демографических групп.
В рамках марксистской теории рынок труда указывается как рынок особого рода. Рабочая сила в процессе выполнения труда создает определенного размера стоимость, а все остальные виды ресурсов всего лишь переносятся на новую стоимость непосредственно трудом. Рынок труда очень сильно влияет на существующее соотношение спроса и предложения.
В результате, можно сделать вывод, что рынок труда, определенным образом подчиняясь существующим законам спроса и предложения, по целому ряду принципов является уникальным рынком, который имеет много серьезных отличий от остальных товаров рынка. Регулятором выступают различные факторы, как на уровне макро- и микроэкономики, так и в социальной сфере. Исходя из указанных выше фактов, роль рынка труда в экономике состоит в эффективном использовании трудового потенциала государства.

Рынок труда — это в достаточной степени специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила. На существующем рынке рабочей силы происходит формирование спроса, предложение и цены на нее. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы являются, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой отдельные работники или их ассоциации.
Негативное влияние безработицы затрагивает все сферы жизни населения. Это отражается в снижении благосостояния и уровня жизни населения, увеличении преступности, деградации работников и потере профессиональных навыков. Наиболее остро безработица влияет на общественное производство: из-за безработицы недопроизводится потенциально возможный размер ВВП.
Сегодня становится очевидным смещение акцентов в процессе перемены труда с факторов технико-технологического ряда в пользу факторов организационно-экономических. На первый план здесь начинает выходить готовность работника к переменам в самом широком смысле этого слова, в первую очередь к перемене труда под влиянием изменения конъюнктуры как внутреннего, так и внешнего рынков труда. Именно таким образом формируется гибкость работника как способность к адаптации к изменяющейся конъюнктуре рынка труда и гибкость рабочей силы как способность совокупной рабочей силы общества реагировать на те же изменения в макроэкономическом масштабе.
Гибкость рынка труда означает: его способность адаптироваться к изменениям, мобильность в следующих направлениях: в условиях найма и увольнения работников при соблюдении норм трудового законодательства; в установлении и регулировании заработной платы; в регулировании объемов выпускаемой продукции и оказания услуг; в разработке и корректировке моделей организации производства и труда; в регулировании рабочего времени.
Рынок труда в нашей стране и та ситуация, которая сложилась на нём является одной из ключевых проблем отечественной экономики. Главное влияние оказывает, так называемый человеческий фактор, который очень трудно спрогнозировать. На рынке труда постоянно растет общее число безработных людей, в то время как общее количество населения, которые способны выполнять различную работу, также постоянно сокращаются.
В эпоху значительной глобализации экономики всего мира главной проблемой можно назвать проблему обеспечения в значительной степени более качественного функционирования рынков труда на национальном уровне. Перед рынком труда стоит очень важная проблема, которая заключается в появлении таких условий, при которых работники и работодатели были бы способны в должной степени взаимодействовать друг с другом.
Гибкость на рынке труда является главным трендом в сфере занятости населения не только в России, но и в мире в целом. Возникновение новых форм занятости рождает вызовы для системы соцобеспечения и гарантии прав людей в плане достойных условий труда. Однако, в данной сфере все не так гладко. Существуют определенные проблемы и противоречивости.