Бухгалтерский учет расчетов с персоналом за неотработанное время

Цели и задачи

Целью работы является выявление особенностей отражения в учете начисления заработной платы персоналу за неотработанное время на примере ООО «СЕРЖ».

Введение и актуальность

В кассе ООО «СЕРЖ» соблюдается лимит остатка наличных денег на конец дня, который в 2014 году составляет 35 тысяч рублей. Порядок выдачи наличных денег под отчет и оформление отчетов по их использованию определяется в соответствии с «Порядком ведения кассовых операций Российской Федерации», утвержденного Советом Директоров ЦБР от 12 октября 2011 года №18.
Перечень подотчетных лиц ООО «СЕРЖ», которым предоставляется право получения налички для решения рабочих вопросов, связанных с хозяйственными и представительскими нуждами организации, а также срок, на который эта наличка может быть выдана, определяется отдельными приказами по организации.
ООО «СЕРЖ» создает резервы предстоящих расходов и платежей на оплату отпусков своих работников, а также резервы сомнительных долгов по расчетам с другими организациями и предстоящим гарантийным ремонтом.
Далее на основании данных бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2014 год (приложение А) рассмотрим основные экономические показатели деятельности ООО «СЕРЖ» (табл. 2)
Таблица 2 – Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «СЕРЖ» за 2013-2014 гг.
Показатель Годы Отклонение (+, -) Темп роста, %

Заключение и вывод

В современных условиях в России заработная плата как экономическая категория теряет способность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду. Особой проблемой является «серая зарплата». Это понятие возникло в результате применения на предприятиях системы, когда часть заработной платы выдается работнику, без оформления в бухгалтерском и налоговом учете. Та часть зарплаты, которая выплачивается, минуя учетные регистры предприятия не обеспечивает социальных гарантий сотрудникам, которые предусмотрены нормами действующего законодательства.
Несмотря на высокий уровень организации бухгалтерского учета на участке расчетов с персоналом по оплате труда, существуют некоторые недостатки на которые необходимо обратить внимание и приложить усилия для их устранения:
- на предприятии ООО «СЕРЖ» имеются нарушения в оформлении первичной документации (трудовые договора и личные карточки).
- в организации не создается резерв на оплату отпусков. Большая часть отпусков приходится, как правило, на зимний период в связи с особенностью работы предприятия. Расходы на оплату отпусков учитываются непосредственно в месяце их начисления, это отрицательно сказывается на финансовых результатах деятельности организации. Чтобы избежать негативных последствий, целесообразно создать резерв на предстоящую оплату отпусков.
В организации не пересчитываются отпускные при отзывах работников из отпусков.