Анализ рынка труда г. Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы

Целью работы является анализ рынка труда Санкт-Петербурга и перспектив его развития на ближайшие годы.

Представленная обратная зависимость инфляции и безработицы объяснена тем, что довольно высокая безработица принуждает, ищущих работу, соглашаться на более мизерную зарплату, что всегда сдерживает рост цен. В иной ситуации, наоборот, когда уровень безработицы довольно низок, работодатели для того, чтобы привлекать новых работников, вынуждены повышать ставки зарплаты, отчего рост зарплаты опережает рост производительности труда. В иных случаях, когда уровень безработицы низок, означает, что среди нетрудоустроенных остаются все менее пригодные к работе. По итогу, рост совокупного спроса начинает превышать рост совокупного предложения, что приводит к росту уровня цен.
В представленной ситуации кейнсианские рецепты не срабатывают: снижение безработицы с помощью наращивания совокупного спроса за счет государственных расходов значит "подкармливание" инфляции. Представленный феномен более детально исследован американским экономистом М. Фридменом. Государственная политика стимулирования совокупного спроса ведет к понижению безработицы, а затем к инфляции. Стоит отметить, что первоначально понижение уровня безработицы не влекло за собой значительного увеличения инфляции [10, c. 203].
Каждая новая попытка последующего понижения безработицы дает все менее продолжительный положительный эффект, после чего уровень безработицы возвращен к некоторому исходному уровню, который М. Фридмен называл естественным уровнем безработицы. При этом все быстрее растут цены. Представленный эффект объяснен тем, что вновь привлекаемый наемный работник ориентируется на номинальную зарплату данного периода. Однако через некоторый период времени цены растут, что значит падение реальной зарплаты. Последующее увеличение занятости сопровождено ожиданием со стороны новых наемных работников падения уровня реальной зарплаты. Таким образом, безработный все более скептически относится к предложению нового рабочего места, сопоставляя ожидаемую зарплату и размер пособий по безработице. В свою очередь работодатель, столкнувшись с требованиями работников увеличить зарплату, примет решение об увольнении некоторых работников. В результате уровень безработицы увеличится, возвращаясь все снова и снова к естественному уровню безработицы.
В пределе попытки государственных органов понизить безработицу не дают желаемых результатов: уровень безработицы стремится к естественному, а темп роста цен все ускоряется (рис. 2).

На современном этапе экономического развития рынок труда перестает быть узкоспециализированным местом взаимодействия субъектов, таких как работодатели и соискатели рабочих мест. Это происходит из-за постоянного влияния на них со стороны различных субъектов, таких как профсоюзы, отстаивающие права работников; предпринимательские объединения, которые в противовес профсоюзу защищают права работодателя. Именно в представленной ситуации государственное регулирование рынка труда имеет важнейший характер.
В современном мире основополагающими факторами, которые формируют рынок труда, являются глобализация и технический прогресс. Но помимо положительных моментов, представленные факторы обуславливают и ряд отрицательных, таких как высокий уровень безработицы, рост социальной незащищенности и массовые иммиграционные процессы из менее развитых государств. Также одним из негативных моментов является резкое понижение рождаемости и постепенное старение граждан.
Объектом работы был выбран рынок труда г. Санкт-Петербурга. Макроэкономические условия социально – экономического развития Санкт-Петербурга характеризовались положительной динамикой практически по каждому важнейшему показателю экономики Санкт-Петербурга (за исключением реальных денежных доходов граждан и объемов работ по виду деятельности «Строительство»).
В среднем за II квартал 2017 г. уровень безработицы в Санкт-Петербурге равнялся 1,6% от численности рабочей силы, что является одним из наиболее низких значений по данному показателю среди субъектов России.
Средняя номинальная зарплата одного работника, начисленная в мае 2017 года, равнялась 52 269 руб. Реальная средняя начисленная зарплата одного работника равнялась 103,8% к уровню мая 2016 года. Потребность в работниках на конец июля 2017 года равнялась 45 088 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 61,3%.
Количество безработного населения в конце июля 2017 года составило 9 888 человек. Уровень регистрируемой безработицы на конец июля 2017 года равнялся 0,33%.
На основании демографического прогноза количество населения в 2016-2020 годах в Санкт-Петербурге будет каждый год расти при нарастании диспропорций: граждане в трудоспособном возрасте будут понижаться, а населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Отрицательная для рынка труда демографическая тенденция будет смягчена ростом количества работающих лиц старше пенсионного возраста и это грядущая данность, которую требуется принимать во внимание.
В прогнозном периоде 2017-2022 гг. можно ожидать умеренный темп миграционного прироста. Ожидаемое наращивание темпа экономического роста дает основание для прогнозирования постепенного восстановления миграционного прироста населения в Санкт-Петербурге.
Также в качестве основного источника миграционного прироста рассматривают продолжение привлечения в Санкт-Петербург жителей иных субъектов России. Коэффициент миграционного прироста по целевому варианту в 2019 году может равняться до 90 на 10000 человек населения.
Положительной тенденцией, которая влияет как на уровень смертности населения, так и на численность трудоспособного населения в экономике Санкт-Петербурга, является тот факт, что на протяжении последнего десятилетия увеличивается показатель ожидаемой продолжительности жизни при рождении. В прогнозном периоде ожидают, что представленный показатель к 2019 году станет равным 76,7 лет.
Ожидаемое восстановление экономики в 2017-2022 гг. будет способствовать поддержанию занятости в Санкт-Петербурге на высоком уровне.