136. Доходы населения и проблема их перераспределения в современной экономике.

Целью данной работы является исследование проблемы перераспределения доходов населения.

Важнейшим видом дохода является заработная плата. В соответствии с концепцией функционального распределения на основе факторов производства ее доля в общей сумме доходов в США составляет 73%, в современной России — 41% (по методике Госкомстата РФ). Заработная плата — сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики. Во-первых, и в настоящее время имеет право на существование трактовка заработной платы как превращенной формы стоимости, цены товара-рабочая сила, разработанная еще К. Марксом. Она является исторически определенной формой необходимого продукта.
В экономике заработная плата — это цена труда в качестве фактора производства, все чаще указывается, что она — цена услуг труда, его использования . Ее исходным началом признается предельный доход труда (в указанном качестве). Различие приведенных определений заработной платы не следует преувеличивать, тем более вряд ли их надо противопоставлять. Они вполне могут сочетаться, так как характеризуют заработную плату в разных плоскостях, на разных ступенях, этапах движения ее сущности. При первой трактовке акцент делается на генетическом подходе глубокой сущности, первооснове, первоисточнике. При второй трактовке она характеризуется на уровне явления. Речь идет о заработной плате — категории повседневного рынка, его спроса и предложения. И первая, и вторая трактовки имеют право на существование. Они могут дополнять друг друга при условии их правильного сочетания, синтеза
Во-вторых, заработная плата — доход работника, его материальное вознаграждение. Одновременно она весьма существенная часть затрат предпринимателя (работодателя), его издержек на производство и реализацию продукции. Р. Барр обстоятельно показал, что заработная плата — доход работника и заработная плата — часть издержек работодателя могут не совпадать по составу и величине.
В частности, как часть издержек она включает платежи предпринимателя по обязательному и дополнительному социально- му страхованию, на профессиональную подготовку работника, оплату его проезда на работу и т. п. Отмечаются также различия в соответствующих методах ее расчета . Как составляющая часть затрат, издержек заработная плата является частью цены производимой продукции, денежной выручки предпринимателя. В силу этого она должна соизмеряться с ними, находиться от них в определенной зависимости.
В экономике показано, что спрос и цена труда носят производный характер от спроса и цены продукции, производимой на основе используемого фактора. Следовательно, и заработная плата работника зависит от цены производимой и реализуемой продукции, а соответственно денежной выручки предпринимателя. В-третьих, заработная плата, будучи формой цены труда, его услуг, использования (формой стоимости, цены товара-рабочая сила), выступает также в качестве материального вознаграждения за труд . Она выплачивается не в момент купли-продажи на рынке труда, это — лишь исходное начало, а за фактический объем выполненной работы. Ее размер определяется количеством, качеством, результатами труда работника, величиной созданного им продукта.
Раньше считали, что заработная плата при социализме — форма распределения по труду, что это закон, принцип социализма. Но это был, очевидно, односторонний подход. В настоящее время, исходя из данных теории и практики, можно утверждать, что распределение по труду — экономический принцип, свойственный и современной рыночной экономике. Такой подход к трактовке заработной платы стал развиваться югославскими экономистами в литературе еще в 1980-е годы. Не лишены основания и ссылки на статью 23 Всеобщей Декларации прав человека, в которой, по существу, провозглашается равное право граждан на равную оплату за равный труд. Во многих индустриально развитых странах при оплате труда важную роль играет осуществление принципа, предполагающего использование одинаковых исходных тарифных условий не только в рамках предприятия, но и региона, отрасли, народного хозяйства.
Широко применяются различные системы организации заработной платы, которые ставят ее в весьма жесткую зависимость от количества, качества, результатов труда каждого работника. Достаточно указать на широкое использование систем аналитической оценки труда и его оплаты не только для рабочих, но и специалистов, служащих, систем так называемой бестарифной заработной платы, многофакторных систем премирования и др. В-четвертых, при определении заработной платы при социализме акцент делался на ее связи с национальным доходом.
Подчеркивалось, что заработная плата — часть национального дохода, которая поступает работнику в его личное распоряжение, на цели личного потребления в соответствии с количеством, качеством его труда в общественном производстве. Данная черта выделялась как ее определяющее, наиболее важное свойство, конституирующий признак. Такое определение имело в принципе реальный смысл.
В условиях современной рыночной экономики заработная плата каждого работника также связана с национальным доходом. Но эта связь уже имеет иной, весьма опосредованный характер. В генетическом плане здесь первичными служат доходы предпринимателей и наемных работников (труда и капитала как факторов производства). Национальный доход в этом случае выступает в виде суммы цен использованных факторов производства, суммы доходов их собственников, владельцев. Упрощенно и образно связь заработной платы и национального дохода при социалистической и современной рыночной системах можно характеризовать следующим образом.
При социализме — все работники общественного производства совместно, по единому народнохозяйственному плану «пекут один общий пирог» — национальный доход, его существенная часть распределяется между ними по определенным правилам, принципам. Каждый работник получает свою долю, а его заработная плата носит производный характер от национального дохода.
При современной рыночной экономике каждый предприниматель, каждый работник самостоятельно «пекут свои пироги». Национальный доход образуется в виде их суммы (суммы цен использованных факторов производства). Здесь уже национальный доход носит производный характер. Конечно, сказанное не исключает обратного воздействия национального дохода на заработную плату и в целом на доходы работника, в том числе через минимальную гарантированную заработную плату, уровень налогов, социальных выплат и льгот и т. п.
В-пятых, заработная плата занимает важное место в системе экономических категорий.

В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы:
Доходы населения представляют собой совокупность денежных средств, получаемых работником или группой лиц за выполнение той, или иной деятельности.
В зависимости от видов, доходы населения подразделяются на номинальные, реальные и располагаемые. Каждый из этих видов дохода очень важен и играет ключевую роль в образовании такого социально-экономического компонента как уровень жизни населения.
Уровень жизни населения – это комплекс социально-экономических показателей, отражающий общую картину экономического развития государства. Основными показателями уровня жизни населения выступают показатели занятости населения, уровня безработицы, показатели доходов населения и тд.
В 2013 г. Министерством труда и социальной защиты РФ была введена государственная программа «Социальная поддержка граждан», главной целью которой является
снижение бедности среди получателей мер социальной поддержки;
удовлетворение к 2020 г. потребностей граждан пожилого возраста и инвалидов, включая детей-инвалидов, в постоянном постороннем уходе в сфере социального обслуживания населения;
повышение к 2018 г. средней заработной платы социальных работников до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
увеличение объемов социальных услуг, оказываемых социально ориентированными некоммерческими организациями и многие другие.
С каждым годом Россия увеличивает расходы для повышения уровня благосостояния населения, принимает ряд мер по его улучшению, руководствуясь общемировыми тенденциями и исходя из индивидуального развития страны.
На основании всего вышеизложенного можно сказать о том, что тематика работы раскрыта, а задачи, поставленные перед написанием работы – успешно выполнены.