Влияние социокультурной среды на международный бизнес

Целью курсовой работы является определение влияния социокультурной среды на международный бизнес.

То есть социокультурная среда является интегрированным фактором, влияющим на развитие социальной активности. Чем богаче является социокультурная среда, тем легче каждому человеку раскрыть индивидуальные возможности, опереться на них с учетом выявленных интересов, склонностей и объективного опыта, приобретенного в семье, школе, на работе, в процессе реального взаимодействия с миром.
Социокультурная среда является источником, питающий развитие личности, а не «фактор», непосредственно определяющий поведение. Будучи условием осуществления деятельности, человека, она несет те общественные нормы, ценности, роли, с которыми сталкивается индивид. Основаниями и движущей силой развития личности выступают совместная деятельность и общение, посредством которых осуществляется движение личности в обществе, приобщение ее к культуре.
Отношения между индивидом как продуктом антропогенеза, личностью, что усвоила общественно-исторический опыт, и индивидуальностью, что превращает мир, может быть передан формулой: «Индивидом рождаются. Личностью становятся. Индивидуальность отстаивают» [11, с. 132].
Становится очевидным, что культура или культурная среда не возникают сами по себе, их создает человек. Но именно приобщаясь к культуре, человек становится личностью. Отношения организма и среды, человека и культуры следует признать взаимно активными, коммуникативными, диалогичными.
Таким образом, современный человек живет в определенной социокультурной среде, которая является значительным фактором формирования духовности личности, вхождения ее в мир деятельности, общения, социализации. Социокультурная среда имеет двойную сущность: с одной стороны, социально активные личности творят среду, а с другой – влияет на них как природный организм, который является социальной саморегулирующейся системой, эволюционирует и изменяется [6, с. 66].
Личностное становление человека как социально активной личности не может быть решен только благодаря действию одного фактора, поскольку социокультурная среда является интегрированным социальным пространством, в котором все сферы взаимодействуют и взаимодополняют друг друга. А в своей совокупности они являются одновременно и комплексным фактором саморазвития личности. При этом сила влияния всех факторов зависит как от субъективного восприятия, так и от отношения к социокультурной среды в целом.

Все составляющие социокультурной среды объективно постоянно меняются, что свидетельствует о том, что движение в социокультурной среде является необходимым условием его развития. Но при этом не стоит отбрасывать мысли о том, что соотношение различных ценностей в конкретной исторической социокультурной среде также является неизменной. В каждую историческую эпоху, в том самом социокультурной среде доминируют новые идеи и новые ценности, новая иерархия системы ценностей.
В международном бизнесе рассматриваются две стратегии в области управления человеческими ресурсами – стратегия конвергенции и стратегия дивергенции. Конвергенция, или стратегия игнорирования межкультурных различий, означает единый подход к выбору политики и практики управления человеческими ресурсами международной компании в стране, где она базируется, и в ее филиалах.
Социокультурные факторы, которые обусловлены различиями и особенностями национальных культур, оказывают существенное влияние на теорию и практику функционирования компаний, особенно в отношении управления человеческими ресурсами и кросскультурных коммуникаций.
Таким образом, в процессе исследования установлено, что: адаптация компаний – это непрерывный процесс совокупности активных мероприятий, которые вносят изменения в режиме функционирования производственно-хозяйственного субъекта, его структуре и ресурсном потенциале, предусматривающих ему эффективно приспосабливаться к изменениям конъюнктуры рынка и нестабильности внешней среды. Адаптация китайского опыта по гармонизации целей бизнес-структур с целями собственных стейкхолдеров, внедрение политики корпоративной социальной ответственности в корпоративные стратегии компаний позволит обеспечить реализацию устойчивого развития страны в глобальной бизнес-среде.