Курсовая работа по трудовому праву

в 2018-2019 учебном году

Рекомендации на основе анализа 119 готовых работ

Трудовое право — топ тем курсовых в 2018-2019

  • 1 Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе
  • Трудовое право является одной из ведущих отраслей права Российской Федерации, которое наряду с другими приспосабливается к новым условиям развития государства. Нынешние экономические отношения повлекли появление предприятий, учреждений, организаций с разной формой собственности, обусловили изменения на рынке труда и привели к принятию большого массива новых нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В связи с этим перед трудовыми правом его наукой встала задача осветить особенности правового регулирования труда в условиях формирования рыночных отношений в России и проблемные вопросы современного трудового права.
    Трудовое право является неотъемлемой частью правовой структуры государства с развитой рыночной экономикой. Оно регламентирует такие вопросы, как деятельность профсоюзных органов, коллективные и трудовые договоры, заработная плата, рабочее время, время отдыха, охрана труда, обеспечение трудовой дисциплины, профессиональное обучение, трудовые конфликты и прочее. Именно поэтому исследование данной темы представляется важным и актуальным.Объект работы – труд и трудовое право.Предмет работы – общественные отношения, возникающие в результате права человека на труд, а также средства правового регулирования данных отношений.Целью работы является исследование правового регулирования труда и роли трудового права на современном этапе.Для достижения данной цели ставятся следующие задачи: охарактеризовать право на трудопределить основные принципы трудового права;изучить трудовое право как самостоятельную отрасль права;исследовать роль труда и трудового права в жизни общества.Методология исследования. Исследование основывается на концептуальных положениях общей теории государства и права, философии, социологии, трудового законодательства. Кроме того, при проведении исследования были использованы следующие частно-научные методы: формально-юридический, историко-правовой, системно-структурный, метод сравнительного правоведения

    Конституция Российской Федерации 1993 г. в ст. 37 закрепила базовые принципы правового регулирования труда, а также основные права и свободы человека и гражданина в сфере труда.Основным принципом регулирования трудовых отношений провозглашен принцип свободы труда. Этот принцип в полной мере нашел в дальнейшем свое законодательное закрепление в ТК РФ. Данный принцип полностью соответствует положениям международных актов о труде, в том числе ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Свобода труда предполагает свободное распоряжение своими способностями к труду; свободный выбор профессии и рода деятельности.Теснейшим образом с принципом свободы труда связан запрет принудительного труда.
    В Конституции РФ не содержится обязанность граждан трудиться. Следовательно, каждый вправе самостоятельно решать вопрос, заниматься ли ему вообще трудовой деятельностью. В Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и в Уголовном кодексе (УК РФ) отсутствует такой состав административного правонарушения (уголовного преступления), как незанятость граждан, которая, соответственно, не может быть основанием для привлечения граждан к административной или уголовной ответственности. Об этом же свидетельствует и императивная норма Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
    Запрет принудительного труда полностью соответствует положениям международных актов о труде: ст. 2 Конвенции МОТ о принудительном, или обязательном труде 1930 г. № 29 и ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах.Конституцией гражданам Российской Федерации гарантируются следующие основополагающие права в сфере труда: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы; на индивидуальные и коллективные трудовые споры в рамках закона, включая право на забастовку;

    Таким образом, исходя из заданных задач, можно сделать следующие выводы:
    1. Современное российское законодательство декларирует свободу труда, считая право на труд ее составной частью. Основным социальным назначением права на труд является обеспечение занятости: т. е. право на получение работы и сохранение ее. Право на труд является основным, основополагающим среди других трудовых прав, поскольку остальные права вытекают из него и зависят от него: право на отдых; на здоровые и безопасные условия труда. Право на труд обеспечивает реализацию такого социального права, как право граждан на материальное обеспечение государством в порядке государственного социального страхования в старости, в случае болезни и полной потери трудоспособности. От права на труд зависит реализация права несовершеннолетних детей на их воспитание, образование, материальное обеспечение своими родителями.
    2. Основными принципами трудового права являются: свободы труда; равноправия; договорного характера труда; определенности трудовой функции; стабильности трудовых отношений; материальной заинтересованности в результатах труда; безопасности труда; участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде; свободы объединения; материального обеспечения. Данные принципы выражают сущность трудового права и конституционного права человека на труд.3.Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая регулирует право человека на труд и возникающие в связи с этим правовые отношения. Трудовое право тесно связано с другими отраслями права, такими как административное право и право социального обеспечения. Роль трудового права в обществе постоянно растет, так как труд не только обеспечивает материальное благосостояние человека, но реализовывает духовные, культурные, моральные потребности.3. Труд - это основное и обязательное условие человеческого существования.

  • 2 Расследование и учет несчастных случаев на производстве
  • Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
    Профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного лица, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

    Единой классификации профессиональных заболеваний нет. Наиболее принята классификация, основанная на этиологическом принципе. Выделяют следующие профессиональные заболевания, вызываемые воздействием:-- промышленной пыли;-- химических производственных факторов;-- физических производственных факторов;-- биологических производственных факторов;Вибрационная болезнь обусловлена длительным (не менее 3-5 лет) воздействием вибрации в условиях производства. Вибрации делят на локальные (от ручных инструментов) и общие (от станков, оборудования, движущихся машин). Воздействие вибрации встречается во многих профессиях.Заболевание развивается медленно, через 5-15 лет от начала работы, связанной с вибрацией, при продолжении работы заболевание нарастает, после прекращения отмечается медленное (3-10 лет), иногда неполное выздоровление.Аллергия.
    Многие работники торговли, проработавшие достаточно долго по специальности, страдают от различных недугов. В первую очередь, это аллергия, потому что приходится пользоваться различной "химией". В Варикоз ещё одна из самых часто проявляющихся болезней - варикозное расширение вен, потому что весь день приходится стоять, к сожалению, производственную гимнастику давно отменили.Остеохондроз - заболевание позвоночника, при котором происходит снижение высоты хряща межпозвонковых дисков: нарушается питание, и они уменьшаются в размерах. Изменения происходят как в позвонках, так и в окружающих тканях, появляются боли. Радикулит - это обострение остеохондроза, резкая боль, "прострел". Однако официального термина "радикулит" нет, это "народное" название обострения остеохондроза. Конъюктивит. Часто страдает зрение, потому что напрягаются глаза: освещение не всегда яркое, приглядываешься. Это заболевание наблюдается у товароведа при долгой работе на капмьютере, у кассира при длительной работе за кассой или кассовым терминалом.Геморрой - это заболевание сосудов - вен прямой кишки. Оно возникает если человек долго сидит на одном месте.

    В случае ликвидации организации или прекращения работодателем - физическим лицом предпринимательской деятельности оригиналы актов о расследовании несчастных случаев на производстве подлежат передаче на хранение правопреемнику, а при его отсутствии - соответствующему государственному органу.
    Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются государственными инспекциями труда субъектов Российской Федерации, Федеральной инспекцией труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.Государственный надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется органами

  • 3 Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
  • Каждый работник должен придерживаться дисциплины труда и трудового распорядка организации. Правила поведения определены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и другими законами и нормативными актами организации. К сожалению, многие работники не придерживаются трудового распорядка организации. Определить, почему так случается, и является актуальной задачей данной курсовой.

    Как сформулировать актуальность курсовой работы

    Поскольку Россия находится в процессе коренных преобразований по переходу от авторитарного управления страной, в связи с этим трудовое законодательство подвергается коренному реформированию. В результате этого организации получили возможность самостоятельно регулировать трудовые отношения в сфере обеспечения трудовой дисциплины и трудового распорядка предприятия.

    Как определить цели и задачи курсовой работы

    Цель курсовой работы: изучить вопросы правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка организации.
    Для этого необходимо реализовать следующие задачи:
    •        определить способы обеспечения дисциплины труда;
    •        описать правовые аспекты разновидностей дисциплинарной ответственности;
    •        на практических примерах показать, как в организации осуществляется трудовой распорядок и дисциплина труда.

    Как писать введение курсовой работы

    Поставленные задачи курсовой работы были реализованы посредством использования формально-юридического, сравнительно-правового и статистического метода. Также был проведен анализ нормативно-правовых актов, Трудового кодекса РФ и научных работ отечественных авторов.

    Как писать заключение курсовой работы

  • 4 Порядок заключения и расторжения трудового договора
  • Трудовые отношения всегда были и остаются достаточно проблемными и актуальными в общественной жизни, а тем более порядок заключения и расторжения трудового договора всегда вызывает повышенное внимание, поскольку тут может быть допущено много ошибок и нарушений. Поэтому сегодня колоссальное значение имеет порядок соблюдения требований действующего законодательства в отношении оснований для прекращения договора.

    Как сформулировать актуальность курсовой работы

    Действующим трудовым законодательством предусмотрены конкретные основания для заключения и прекращения трудового договора, в соответствии с которыми наниматель имеет полное право для расторжения трудовых отношений. В данной курсовой работе будет рассмотрен не только порядок заключения и расторжения договора, но и сложности, что возникают при этом.

    Как определить цели и задачи курсовой работы

    Цель курсовой работы – изучение особенностей порядка заключения и расторжения договора, а также нарушений, что возникают при его исполнении.
    Для этого необходимо реализовать такие задачи:
    •        изучить понятие и полномочия обеих сторон, что предусмотрены трудовым договором;
    •        определить проблемы и нарушения, что возникают при исполнении трудового договора;
    •        рассмотреть особенности и порядок заключения и расторжения трудового договора.

    Как писать введение курсовой работы

    Поставленная цель была реализована после изучения и анализа научной литературы Лазаренок Ж.В, Круглов В.А., Мищенко М.С. Кроме этого в процессе написания были задействованы такие методы: оценочный, системный и метод сравнительного анализа.

    Как писать заключение курсовой работы

  • 5 Защита персональных данных работника
  • 6 Понятие и виды субъектов трудового права
  • 7 Предмет трудового права
  • 8 Основные принципы трудового права
  • 9 Содержание трудового договора
  • 10 Понятие и виды рабочего времени