Текучесть кадров и удержание персонала в банковской сфере на примере ПАО «Сбербанк»

Все-таки, не только административные звенья банков должны понимать всю серьезность данной проблемы, а также это должно понимать государство. Так, если рассматривать проводимые рыночные реформы нашим государством то можно сказать, что оно совершенно не уделяло никакого внимания такой значимой проблеме, как текучесть.

1.2 Проблема удержания персонала в условиях современной экономики
Удержание и мотивация работников определяется важным условием успеха абсолютно любой организации.
Для того чтобы поддерживать оптимальный уровень мотивации работников сравнительно качества и объема выполняемой ими работы, административное управление должно уделять данному аспекту особо важное внимание.
Административные звенья организации, на первоначальном этапе должны проводить диагностику мотивации найма и удержания кадров, для того чтобы была возможность выявления всех причин из-за которых работник желает работать в конкретном месте. На следующем этапе, в результате полученных данных (первого этапа), должна проводиться разработка мероприятий по системе удержания и мотивации таких работников.
На фоне развития экономики, либерализации, развития бизнеса, глобализации, стал меняться и рабочий класс. Отечественная наука с недавнего времени стала употреблять словосочетание «Игрек-люди» (рис. 1). Под данной категорией людей понимаются − люди, которые родились после 1990 года.