Сочетание централизованного и коллективно-договорного регулирования труда в современных условиях.

Цель исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа трудового законодательства Российской Федерации дать правовой анализ сочетания централизованного и коллективно-договорного регулирования труда в современных условиях.

Исходя из вышесказанного, сделаем вывод, что адаптация к школе актуальный вопрос, т.к. каждый ребенок в свое время проходит подготовку к школе. Адаптация к школе имеет важное значение для психологии и педагогики. Социальная и физиологическая адаптация имеют взаимосвязь друг с другом. Если учесть тот факт, что в наше время много детей имеют большие трудности в адаптации к школе, перед педагогами стоит огромная задача для работы с данной проблемой. Существуют методы профилактик и коррекции адаптации к школе. Они направлены на улучшение состояния ребенка в психологической сфере. Помогает адаптировать и настроить физиологически, социально и психологически детей.

Исходя из вышесказанного, сделаем вывод, что адаптация к школе актуальный вопрос, т.к. каждый ребенок в свое время проходит подготовку к школе. Адаптация к школе имеет важное значение для психологии и педагогики. Социальная и физиологическая адаптация имеют взаимосвязь друг с другом. Если учесть тот факт, что в наше время много детей имеют большие трудности в адаптации к школе, перед педагогами стоит огромная задача для работы с данной проблемой. Существуют методы профилактик и коррекции адаптации к школе. Они направлены на улучшение состояния ребенка в психологической сфере. Помогает адаптировать и настроить физиологически, социально и психологически детей.

Один из признаков метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Как нормативное соглашение, коллективно – договорной акт содержит нормы права, т.е. общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям.
Коллективный договор  может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Значение коллективного договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Следовательно, он улучшает против законодательства эти условия и развивает производственную демократию. Ныне возросла регулятивная роль коллективного договора, и его локальные нормы права расширяются. Одновременно он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины труда (работники берут обязательства и в этой области) и направлен на совершенствование производства, улучшение качества выпускаемой продукции, организации труда, повышение его производительности.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений - форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение коллективных переговоров и заключение соглашений (коллективных договоров) по вопросам труда между сторонами социального партнерства на всех уровнях управления. Эта форма позволяет согласовывать интересы сторон, выражает необходимость социального мира как одного из основных условий политической и экономической стабильности. Особое значение имеет в области оплаты труда, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам.
Государство по отношению к коллективно-договорному процессу выполняет две роли: оно выступает как участник системы социального партнерства и одновременно как носитель публичной власти.
В качестве носителя публичной власти государство регулирует коллективные трудовые отношения, определяет пределы коллективно-договорного регулирования, и самое важное - устанавливает условия труда, регламентирует индивидуальные трудовые отношения.
Регулирование трудовых отношений должно осуществляться на основе четкого разграничения централизованного и локального уровня нормотворчества. К компетенции централизованного уровня следует отнести определение минимального уровня трудовых прав и максимальных уровней трудовых обязанностей работников, на основе которых должно осуществляться локальное нормотворчество в организациях любых форм собственности; что соотношение централизованного и локального коллективно-договорного регулирования строятся: на законодательном определении предмета коллективно-договорного регулирования и на недопущении ухудшения положения работника по сравнению с нормативно-правовыми актами, принятыми в централизованном порядке, к которым необходимости отнести и акты принимаемые на отраслевом и региональном уровне.