Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов Российской Федерации

Цель курсовой работы - изучение оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов.

В тех случаях, когда оклад по должности предусмотрен от минимального до максимального значения, при назначении сотрудника на такую должность конкретный размер оклада в этих пределах устанавливается начальником таможенного органа с учетом его деловых качеств, опыта работы по специальности, сложности и объема выполняемых обязанностей.
Размеры окладов по типовым штатным должностям, окладов по специальным званиям сотрудников и дополнительных выплат определяются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти с соблюдением условия их единства с основными нормами денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Размеры окладов по другим (нетиповым) штатным должностям сотрудников устанавливаются руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти применительно к размерам окладов по типовым штатным должностям, определяемым Правительством Российской Федерации в соответствии с настоящим пунктом.
При индексации размеров денежного содержания федеральных государственных служащих одновременно в той же пропорции индексируются размеры денежного довольствия сотрудников в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Ежемесячные денежные поощрения обычно адресуются сотрудникам, замещающим должности в центральном аппарате таможенных органов.
Премирование и единовременное поощрение - выплачиваются сотрудникам:
а) премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год;
б) разовые премии:
- за выполнение особо сложных и важных заданий в размере до двух окладов денежного содержания;
- при объявлении благодарности;
- при награждении Почетной грамотой ФТС;
- при награждении нагрудными знаками и медалями ФТС;
- в связи с праздничными и юбилейными датами.
Премию исчисляют из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на последний день месяца, за который он получает премию, в том числе сотруднику, находящемуся в распоряжении начальника таможенного органа.
Премия исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию, а сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, исходя из оклада по этой штатной должности и оклада по специальному званию.
При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленного сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое они прослужили в данном месяце.
Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушение служебной дисциплины. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом таможенного органа.
При поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, при присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ, при награждении орденами и медалями РФ, знаком особого отличия - медалью «Золотая Звезда» сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Должностными лицами таможенных органов РФ являются граждане, занимающие должности в указанных органах, которым в установленном порядке присвоены специальные звания (сотрудники) или классные чины (федеральные государственные гражданские служащие).
В целях технического обеспечения деятельности таможенных органов в их штатных расписаниях предусматриваются соответствующие должности работников таможенных органов.
Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из оклада по занимаемой штатной должности, окладу по присвоенному специальному званию, надбавок за выслугу лет, ученую степень, ученое звание.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Основными направлениями совершенствования оплаты труда сотрудников таможенных органов, являются:
– сохранение выплат ежемесячной надбавки за ученую степень при выходе на пенсию;
– увеличение размеров пенсии, при помощи увеличения денежного содержания;
– гарантирование сотрудникам право на должностной рост и продвижение по службе.
Кроме этого одним из аспектов, нуждающихся в совершенствовании денежного довольствия сотрудников таможенных органов, является пенсионное обеспечение.
На службе сотрудник таможенных органов получает относительно стабильное денежное довольствие, а с выходом на заслуженный отдых его жизненный уровень резко снижается. Объясняется это тем, что в расчетную базу для начисления пенсии входят только оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию и процентная надбавка за выслугу лет. Размеры их не высоки, следовательно, нужно менять соотношение окладов денежного содержания и месячных дополнительных выплат в общей структуре денежного довольствия. В связи с тем, что финансирование социальной сферы в большей его части возложено на местные бюджеты и бюджеты субъектов РФ, доходная база которых была практически разрушена за последние три года, существует необходимость в совершенствовании социально- го обеспечения в таможенных организациях.
Целью социальной политики является последовательное повышение уровня жизни населения и снижение социального неравенства, обеспечение всеобщей доступности основных социальных благ, прежде всего, качественного образования, медицинского и социального обслуживания.
В целях совершенствования социального обеспечения необходимо воспользоваться следующими предложениями:
– устранение теневой занятости;
– снижение социального неравенства;
– обеспечение доступности и бесплатности базовых социальных услуг;
– повышение внимания к финансированию социальной сферы.
Исследование данной темы показало, что необходимо совершенствование регламентации оплаты труда в бюджетной сфере, в том числе в таможенных организациях, оптимизация структуры оплаты труда, которая должна в полной мере учитывать многообразие особенностей труда по всем профессиям и должностям работников бюджетных организаций.