Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов Республики Беларусь

Цель исследования состоит в исследовании оплаты труда и социального обеспечения работников таможенных органов в Беларуси.

Если законодатель на современном этапе установит, что контракт является изменением трудового договора, работнику таможни будет дано право выбора – заключать или нет данное соглашение. Если работник откажется, то, во-первых, его нельзя будет уволить, а во-вторых, подобное введение не позволит реализовать программу перехода. Если же законодатель установит, что контракт является изменением трудового договора, это не позволит эффективно регулировать трудовые отношения после перехода на данную систему. Таким образом, внесение любых изменений относительно сущности контракта в трудовое законодательство будет возможным только тогда, когда все государственные и муниципальные учреждения завершат процесс его внедрения.
Цена контракта — это существенное условие. В соответствии с законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» цена контракта является твердой и определяется на весь срок исполнения контракта. Установленная в контракте стоимость подрядных работ является обязательством заказчика по оплате контракта в установленном размере при надлежащем его исполнении.
Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок.
Заработная плата должностных лиц таможенных органов состоит из:
-должностного окладаинспектора;
-оклада по персональному званию ИТС 4 ранга;
-надбавок за выслугу лет, от 0,6 года до 3-х лет - 10% к расчетному должностному окладу (оклад + звание + увеличение);
-за знание иностранного языка;
-за осуществление таможенного контроля на таможенном посту
-премия. [7, c.5]

В результате работы были рассмотрены: понятие, форма и нормативные основы оплаты труда персонала таможенных органов; состав оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов; анализ стимулирование труда; совершенствование системы стимулирования в таможенных органах; рекомендации по оплате труда и социальному обеспечению сотрудников таможенных органов с учетом выявленных проблем и зарубежного опыта.
В ходе работы выявлено, что сфера таможенной службы является одной из главенствующих в развитии современного государства. Через нее осуществляется доскональный досмотр и четкий контроль над тем, что поступает на территорию страны и, соответственно, выходит из нее.
Данная исполнительная система занимается борьбой с контрабандистами и иными группировками, которые планируют нелегальный вывоз товаров за границу, а также отслеживают «нежелательный» импорт, способные подорвать экономическую ситуацию страны. Борьба с наркотиками также является основополагающей средой данной сферы деятельности.
Заработная плата таможенника состоит из окладной и премиальной частей. Окладная часть всегда фиксированная и начисляется по двум пунктам – оклад по должности и оклад по званию.
А вот премиальная начисляется при помощи надбавок и выплат, которые зависят от характера работы.
Каждый сотрудник таможни может раз в год подать заявление на материальную помощь, сумма которой варьируется от ситуации, но не может быть больше двух месячных окладов.