Обоснование формы организации труда, применяемых на предприятии

Цель работы исследовать значение и место разделения труда в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников.

Организация труда при производстве строительной продукции решает три класса задач: экономические (тепло- и ресурсосберегающие решения), физиологические (комфортность и эргономичность производственных, общественных и жилых зданий), психофизиологические и социальные (красота, надежность и удобство объектов инфраструктуры городских и сельских поселений). Экономические задачи обеспечивают повышение общественной производительности труда, улучшение качества жизни, гуманизацию труда, повышение конкурентоспособности бизнес-линий, появление новых способов извлечения прибыли за счет лучшего использования осязаемых и неосязаемых ресурсов, основного и оборотного капитала.
Физиологические и психофизиологические задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда, увеличение свободного времени.
Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную его оплату, воспитание молодежи в уважении к человеку труда и его собственности, формирование человеческого капитала.
В различных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда. Например, в строительстве специализация работ развита гораздо менее, чем универсализм, когда одно предприятие или одна бригада отвечает за качество объекта в целом. При решении вопросов технического оснащения производства приоритет времени использования принадлежит дорогостоящему оборудованию, а не рабочему времени персонала. Множество ручных работ с использованием специального инструмента и малой механизации позволяют комбинировать в пространстве и во времени основные и вспомогательные производственные процессы в зависимости от обеспеченности сырьем и материалами, а не трудовыми ресурсами.
Конкретная взаимосвязь организации труда наемного персонала и организации производства СМР проявляется в том, что проблемы использования трудовых ресурсов решаются не с учетом типа производства (единичное, серийное, массовое – поточное, непоточное), а с учетом возможности вести работы последовательно, параллельно или смешанным образом. При этом большое значение имеет своевременное финансирование работ по производству строительной продукции.

Условия глобальной инновационной экономики активизируют труд людей, меняют отношение к труду и разделении труда в процессе функционирования предприятия. Предел напряженности труда наступает при совершенной конкуренции и в периоды экономических кризисов. Конкуренция на рынке труда становится очень высокой. Можно сказать, что современная капиталистическая экономика в погоне за максимальной прибылью (наживой) характеризуется крайне высоким уровнем эксплуатации труда.
Все это повышает интерес к вопросам труда и, особенно, его оплаты. Оплата труда в строительстве зависит от объема и трудоемкости работ. Переход от объема к трудоемкости осуществляется через нормы времени (нормы затрат труда) на единицу измерения работы.
В настоящее время основными объектами нормирования и разделения труда являются:
– затраты труда рабочего или машинного времени на выполнение единицы измерения соответствующей работы (нормы времени, нормы затрат труда в чел.-ч или нормы машинного времени в маш.-ч);
– количество единиц продукции (работ), которое должно быть изготовлено (выполнено) за определенный нормой затрат труда период (нормы выработки);
– количество объектов, которое обслуживается одним или группой работников (нормы обслуживания);
– численность персонала, необходимая для выполнения определенной программы работ (нормы численности);
– численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).
Нормы являются основой стимулирования роста производительности труда (незаслуженно забытого показателя) и эффективности производства. Норма указывает, как надо работать.
Экономическое реформирование в период кризисной экономики требует коренного изменения политики заработной платы как цены рабочей силы на рынке трудовых ресурсов. Продается не труд, а лишь способность к нему – рабочая сила.
В развитых странах на цену рабочей силы оформляется трудовой договор в форме письменного контракта. Во всех случаях величина оплаты в единицу времени за пользование трудовым потенциалом устанавливается до начала работы.
В современном строительстве, особенно в условиях экономического кризиса, наблюдаются многочисленные нарушения в оплате труда рабочих. Боязнь потерять работу заставляет рабочих, особенно приезжих, принимать любые условия работодателя по заработной плате. Более того, рабочие подчас даже не знают происхождение итоговых сумм по заработной плате на фоне низкой правовой осведомленности и слабых профсоюзных органов. В тоже время такая система оплаты труда вполне устраивает руководство предприятий, поскольку позволяет держать все под контролем в ущерб развитию и модернизации производства. При этом нарушаются положения Трудового кодекса РФ, Федерального Отраслевого соглашения, коллективных договоров.
В других отраслях народного хозяйства проблем по оплате труда не меньше. Главная проблема по заработной плате заключается в огромном разрыве в доходах граждан.
В заключении особо подчеркнем, что затраты на рабочую силу не менее важны, чем инвестиции в основной капитал, поскольку именно живой труд работников в итоге определяет прибыльность предприятия и его конечный успех на рынке. Другими словами, кадры, рабочая сила важнее капитала собственника.