История развития трудового права в России

Цель нашего исследования – изучение истории развития трудового права в России.

В редакции Свода 1913 г. законы, имеющие отношение к ассемблированию труда рабочих, были выделены из различных уставов и объединены в отдельный акт, получивший название Устав о промышленном труде (УПТ). За пределом УПТ были нормы о труде работников, заключавшиеся в Уставе путей сообщения, Акте о найме на сельские работы и другие Законы, включенные и не включенные в Свод законов. По мнению В.В. Громан - начальника отделения промышленного труда Министерства торговли и промышленности, "эти правила в обозначенный Устав не были включены, так как, коллективные положения, относительно работников заводов и фабрик, не имели отношения к работникам других предприятий, многие правила работниках имеют инструкционный характер".
Устав есть специализированный инкорпорационный акт, в нем собиравшие его законы подверглись наименьшей обработке.
С выпуском Устава об индустриальном труде он стал ключевым источником фабрично-трудового законодательства, юридическая наука стала ссылаться не только на Полное собрание законов, но и тексты актов, статьи Устава о промышленном труде. Система была прообразом будущих российских кодексов законов о труде.
Содержание УПТ обнаруживает, что он содержал только действующие законы. УПТ был систематизированной сводкой имевшегося нормативного материала с минимальными редакционными поправками, представлял собой акт инкорпорационного свойства. Формирование УПТ существенно облегчило анализ и утилитарное применение законодательства о труде, ранее раскиданного по разным томам Полного собрания и Свода законов. Почти все главные нормы, контролировавшие использование наемного труда, были сосредоточены в едином акте, выработана классификация этих норм, давшая возможность рассмотреть фабрично-трудовое законодательство в вообщем, выделить его главные институты, определить его недочеты. Последнего в Законах о труде и в УПТ было много. В то время принятие УПТ было большим событием мирового масштаба.
Внедрение УПТ было первым шагом на пути обращения трудового права в независимую область, располагающую своим систематизированным источником правового регулирования, характерный и непохожий от других юридический инструментарий. УПТ приготовил почву для кодификации трудового права в России прошедшую после октября 1917 г.
Таким образом, трудовое законодательство до 1917 года прошло длительный период своего составления, было принято много законов, они были упорядочены, почти сведены в кодекс законов. Первые законы беспокоились главным образом, а снабжении фабрик рабочими способом затруднения ухода рабочих и введением строгой дисциплины. Законы осуждали резкую эксплуатацию. Первыми актами были - Акт от 24 мая 1835 г. об взаимоотношениях между владельцами фабрик и нанимаемыми рабочими, Акт от 7 августа 1845 г. о запрещении фабрикантам ставить ночь работников меньше 12-лет. Затем появились законы - Закон от 12 июня 1884 г. "О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах" предписывал директорам заводов открывать школы для обучения детей, Закон от 3 июня 1885 г. "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" давал возможность развивать закон об охране труда еще в одном направлении. Было принято еще несколько законов. Формирование УПТ существенно облегчило анализ и утилитарное применение законодательства о труде.

Первыми актами были - Акт от 24 мая 1835 г. об взаимоотношениях между владельцами фабрик и нанимаемыми рабочими, Акт от 7 августа 1845 г. о запрещении фабрикантам ставить ночь работников меньше 12-лет. Затем появились законы - Закон от 12 июня 1884 г. "О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах" предписывал директорам заводов открывать школы для обучения детей, Закон от 3 июня 1885 г. "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" давал возможность развивать закон об охране труда еще в одном направлении. Было принято еще несколько законов. Формирование УПТ существенно облегчило анализ и утилитарное применение законодательства о труде.
Историю развития советского трудового законодательства делят на четыре этапа: 1917–1922 гг. – принятие первого КЗоТ РСФСР, 1922–1950 гг. – введение в жизнь второго КЗоТа, 1950–1970-е гг. – гуманизация трудовых правоотношений, 1970– сегодняшнее время – этап либерализации трудовых правоотношений, ввод новых актов под новые социально-экономические условия. В ВОВ страна работала на войну, трудовое законодательство было очень строгим, к обязательным работам привлекались граждане не достигшие 16 лет, с 12 лет детьми зарабатывались трудодни. Сегодня в связи с переходом России на новую систему хозяйствования был принят новый ТК РФ от 30 декабря 2001 г., появляются новые трудовые отношения, закрепляемые рыночными механизмами новой экономики.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и производные от них отношения. Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством. Источником права в России является Конституция Российской Федерации. Конституция закрепляет базовые права граждан как субъектов трудового права и содержит принципы трудового права. Трудовые обязанности закрепляются в КЗоТ РФ.
В последнее время обновилось трудовое законодательство, произошло развитие системы особых органов по рассмотрению трудовых споров, сформировано социальное партнерство, социальная защищенность существенно снизилась.
Считаем свою работу выполненной, цели, задачи достигнутыми.