Социально-экономическое движение населения и рабочей силы.

Целью курсовой работы является исследование миграции рабочей силы и рассмотрение ее динамики на примере Псковской области.

Таким образом, можно сказать о том, что практика показывает: миграция рабочей силы может быть выгодна как для стран, экспортирующих рабочую силу, так и для стран, ее принимающих. Для отдельной страны экспорт рабочей силы является важным источником валюты в страну. Она поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника из-за рубежа.
Отъезд рабочей силы за границу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращение безработицы в стране. В то же время пересылаемые в страну переводы позволяют семьям повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, т.е. дают возможность стране в целом успешнее решать комплекс внутренних социально-экономических проблем. Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики.
Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используют при возвращении на родину, повышая результативность труда.
Страны, импортирующие рабочую силу, решают прежде всего задачу снижения затрат на производство. Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке. Если импортируется квалифицированная рабочая сила, то в стране снижаются издержки на ее подготовку. Вместе с тем, миграция рабочей силы может иметь и отрицательные последствия. Среди негативных последствий трудовой миграции следует назвать:
- тенденции роста потребления заработанных за границей средств,
- желание скрыть получаемые доходы,
- «утечку мозгов»,
- в некоторых случаях понижение квалификации работающих мигрантов.
Не случайно поэтому в последнее время довольно широко в интересах нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства, как государственной политики, так и межгосударственной политики.

Миграция населения всегда играла и играет огромную и многостороннюю роль в развитии общества. Являясь одной из форм адаптации людей к изменяющимся условиям жизни сообщества, миграции существенно влияют на географию, структуру и динамику населения мира — от отдельных городов, районов до целых стран и континентов. В прошлом известны массовые перемещения людских масс по самым различным причинам, как природным, так и социально-экономическим.
Современные миграционные процессы представляют собой сложный социальный процесс. Они плотно связаны с уровнем развития производительных сил и их размещением в разных районах.
Высокий уровень подвижности населения обеспечивает более полноценное использование рабочей силы, перераспределение ее между промышленными центрами и новыми осваиваемыми территориями, способствуя экономическому прогрессу так как степень подвижности населения обычно отражает общий уровень развития страны.
Современная миграционная ситуация в Российской Федерации, в целом, а в Свердловской области, в частности, являясь следствием сложной социально-экономической обстановки, свидетельствует о том, что для достижения социального процветания и экономического прогресса требуются твердая воля государства и внимание всего российского общества к достижению в стране прочного правопорядка и законности в области регулирования миграционных процессов.
На рынке труда Свердловской области наблюдается стабильная ситуация,
соответствующая основным тенденциям развития показателей рынка труда в целом в Российской Федерации.
Уровень регистрируемой безработицы на начало 2014 года в среднем по Свердловской области составил 1,18 процентов, что на 0,11 процентов ниже уровня 2013 года(на 01.01.2013 – 1,29 процентов) и на 0,44 процентов ниже уровня 2012 года (на 01.01.2012 – 1,62 процента).