Курсовые работы на тему управление конфликтами в организации

Примеры курсовых работы на тему управление конфликтами в организации

рассмотрение вопроса социального конфликта и его динамике и управления на примере организации

Целью данной работы является рассмотрение вопроса социального конфликта и его динамике и управления на примере организации. ГБСУ АО «Архангельский СРЦН», как и любая социальная организация, не лишена конфликтных и стрессовых ситуаций. И для понимания того, в каком направлении работать дальше. Было проведено исследование. В котором

Читать полностью »

Основы менеджмета

цель данной работы – дать теоретическое обоснование и разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления конфликтами в исследуемой организации. Второй социально-психологической причиной межличностных конфликтов является несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей. Каждый человек в процессе взаимодействия с окружающими играет более десятка ролей. Это роли – начальника,

Читать полностью »

Конфликты в менеджменте

Цель исследования: на основании сравнительного анализа методов управления конфликтами, выработать рекомендации по совершенствованию системы профилактики конфликтов в организации. Таким образом менеджер должен уметь предвидеть конфликты, правильно определять причины его возникновения, своевременно предпринимать действия по разрешению конфликта, а также уделять должное внимание своему поведению, чтобы не

Читать полностью »

анализ процесса управления конфликтами в организации и выявление путей его совершенствования

Целью данной работы является анализ процесса управления конфликтами в организации и выявление путей его совершенствования. Дополнительный упор с 2012 года сделан на сегмент делового туризма, на обслуживании отечественных компаний, реализуя и организовывая для них деловые поездки за границу. Также одним из ключевых направлений деятельности является

Читать полностью »

исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия

Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия. Метод практического сочувствия. Он принимает психологическую “установку” на противнике, “вход” в его предоставление, понимание его трудностей. На практике этот метод выражен в

Читать полностью »

Причины и последствия конфликтов в организации

Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия. Организационная структура ООО «Гарантия-Строй» линейно – функциональная (Прил. 1.) При такой структуре управления управляющие воздействия на объект могут передаваться только руководителем, который

Читать полностью »

закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста»

Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста». Разрешение конфликтных ситуаций возлагается, как правило, на руководителя коллектива, организации. Управление конфликтом – это процесс целенаправленного воздействия

Читать полностью »

Управление конфликтами как инструмент менеджмента организации

Цель написания курсовой работы – рассмотреть особенности управления конфликтами в организации при внедрении изменений. В современных условиях в условиях конфликтных ситуаций перед руководителем стоит задача целенаправленного управления организационными изменениями, так как изменения в организации происходят постоянно, независимо от желания и воли собственников бизнеса или менеджеров.

Читать полностью »

закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста»

Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста». В связи с тем, что возникновение конфликтов неразрывно связано с различными сторонами деятельности человека, количество и разнообразие

Читать полностью »

анализе системы управления конфликтами в организации

Цель работы заключается в анализе системы управления конфликтами в организации. Они исходят из соотношения степени внимания к интересам другой стороны и степени внимания к своим интересам. При высокой степени внимания к интересам другой стороны конфликт решается такими методами, как уступчивость (при низкой степени внимания к

Читать полностью »