Целью курсовой работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, разработка мероприятий по снижению текучести кадров на примере конкретной организации. По инициативе администрации увольняют работников за несоответствие должности 30%, не выполнение сотрудником дополнительного задания руководителя 27%, отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины
Цель работы – рассмотреть кадровую политику на конкретном примере, а так же показатели текучести кадров. В 2015 году по сравнению с 2014 увеличился удельный вес основных рабочих на 4,16 %, что является положительным моментом, вместе с этим увеличилась доля специалистов на 02,34 %, и снизилась
Цель работы – на основе изучения теоретических подходов разработать предложения по сокращению текучести кадров ПАО КБ «Восточный». Ключевым словом представленного подхода является «процесс». Группировка авторских определений текучести кадров по признаку «процесс» неслучайна, и является основополагающей при выборе методов управления данным явлением. Так, определяя текучесть кадров
Цель исследования – изучение характера движения кадров в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров. Экстраполяция – основана на пролонгации перспектив уже существующих тенденций, объединяющих факторы производственных и количество трудовых мощностей. Изучаемые показатели экстраполируются в будущее, а составляемый прогноз объемов работ
цель данного исследования: разработка предложений, направленных на снижение текучести кадров на примере организации ТС «Магнит». Часто компании не обращают должное внимание на процедуры адаптации новых работников, пуская их на «самостоятельное включение» в новый коллектив, где человеку приходится учиться и осваиваться самому. В силу своей загруженности
Целью исследования является разработка проекта мероприятий по снижению текучести кадров в ОАО ” ВТЗ”. Концепция управления персоналом определяется как система взглядов на сущность, содержание, цели, задачи, технологии и методы управления персоналом. Есть несколько важных задач, которые призвана решать отдел кадров на современном предприятии: анализ групповых
Цель исследования – провести анализ проблем и методов предотвращения текучести кадров на предприятиях. Характеристика макроэкономической ситуации. Влияние возможных изменений макро ситуации на конкурентную позицию компании: результаты деятельности компании в высокой степени зависят от экономической и политико-правовой макро ситуации. Описание выбранной стратегической реакции на изменение факторов
Цель исследования – провести анализ системы управления текучестью кадров на примере ПАО «Сбербанк». Среди других банков России Сбербанк всегда выделялся своей важной социальной ролью, которая складывалась на протяжении многих лет. Территориальные отделения Сбербанка находятся в каждом уголке страны, выполняя все функции банка, включая выдачу зарплат
Цель курсовой работы заключается в исследовании процесса управления текучестью кадров предприятия и поиск путей ее сокращения в ООО «Мебельная фабрика «Аврора». Как видно из данных таблицы рентабельность собственного капитала за анализируемый период значительно выросла и составила на конец 2017 года 9,96%, по сравнению с 7,64%