Курсовые работы на тему руководство

Примеры курсовых работы на тему руководство

Стиль руководства и его роль в управлении персоналом

Целью исследования является выявление особенностей влияния стиля руководства в организации. Методы исследования: сравнительный анализ литературы, психодиагностический метод, а именно методики: «Опросник Блейка-Мутона» в редакции В.М.Снеткова (2001), «Пятифакторный личностный опросник МакКрае-Коста («Большая пятерка»)» в редакции А.Б.Хромова (1999); методы статистической обработки данных, а именно: описательная статистика и

Читать полностью »

наиболее эффективный стиль руководства для управления организацией

Цель работы: выявить наиболее эффективный стиль руководства для управления организацией. Существует много взглядов на стили руководства, но не существует универсального, лучшего, который ведет к максимальной эффективности организации, поэтому задача руководителя – найти такие рычаги управления, которые создали бы эффективный стиль, пригодный для конкретной ситуации. Для

Читать полностью »

культура и стиль управления

целью работы является изучение и осмысление в границах современных исследований вопросов культуры и стилей управления как чрезвычайно важнейших проблем руководства компанией. Непоследовательный. Это неумелый, несобранный, как правило, деспотичный руководитель. Он проявляет видимость могущества, но не уверен в себе, предпочитает выдвигать в актив более слабого, но

Читать полностью »

Руководство, стили руководства

Цель исследования состоит в том, чтобы изучить значение стиля руководства и его влияние на деятельность организации. Менеджеры с разными стилями руководства имеют свои особенности принятия управленческих решений, которые как раз и обусловлены их стилем управления. Отражение различных личностных характеристик руководителя можно увидеть в характере принимаемых

Читать полностью »

Психологическая культура руководителя

Целью исследования является изучение уровня демократизации стиля руководства персоналом и его влияние на уровень социально-психологического климата коллектива организации. Дипломатический, основанный на способности руководителя к такой интеллектуальной гибкости, которая обеспечивает быструю перестройку им тактики и стратегии своей деятельности в соответствии с требованиями меняющихся обстоятельств. Этот стиль

Читать полностью »

проект по повышению эффективности различных стилей руководства на примере ресторана «Царь-град» (ООО «Маршал Эстейт»)

Целью работы является проект по повышению эффективности различных стилей руководства на примере ресторана «Царь-град» (ООО «Маршал Эстейт»). Именно повышение эффективности деятельности руководителя является целью проведения типологии руководящих кадров предприятия. Типология стилей руководства в таком контексте не должна восприниматься как самоцель («навесить ярлыки» на руководителей), а

Читать полностью »

анализ основных подходов к изучению социального-психологического климата коллектива и стиля руководства в организационной психологии

Целью курсовой работы является анализ основных подходов к изучению социального-психологического климата коллектива и стиля руководства в организационной психологии. Если последствия для организации сосредоточены, в основном, в экономической плоскости, то для сотрудника снижение уровня СПК приводит к эмоциональным последствиям, которые выражаются в общем виде в снижении

Читать полностью »

разработать рекомендации, направленные на выбор стиля руководства в организации

Цель исследования: разработать рекомендации, направленные на выбор стиля руководства в организации. Модель 4: Предполагает полное доверие. Процедура принятия решений рассредоточена по всем уровням, хотя и интегрирована. Поток коммуникаций осуществляется не только вверх-вниз, но и горизонтально. Данная модель ориентирована на отношения в основе которых лежит бригадная

Читать полностью »

Анализ стилей руководства и выбор адекватного стиля управления

Цель курсовой работы – исследование стиля руководства в ООО «Novikov Group» и разработка рекомендаций, направленных на его совершенствование. Во всей бизнес-системе компании доминирует демократический стиль руководства. Мировая практика подсказывает, что в этот период возникают внутренние команды консультантов, которые помогают руководителям профессиональными советами, а также система

Читать полностью »

Значение лидерства в современной организации. Формальное и неформальное лидерство

Целью курсовой работы является – теоретическое и практическое изучение проблемы лидерства и руководства в менеджменте, изучить понятия и сущность лидерства, определить лидерские способности руководителя организации и сформировать рекомендации по изменению стиля его руководства, поведения. Менеджер – это человек, который направляет работу других и несет персональную

Читать полностью »