Курсовые работы на тему оценка персонала

Примеры курсовых работы на тему оценка персонала

разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом

Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом. Согласно распространенному мнению к услугам внешних консультантов по кадровому консультированию и кадровому аудиту обращаются в основном и в первую очередь те организации, которые оказались в критическом положении.

Читать полностью »

Оценка результативности набора персонала

цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании. Центр оказывает юридические услуги юридическим и физическим лицам в области гражданского, жилищного, семейного, административного, налогового, трудового, уголовного и предпринимательского права, представляет интересы своих клиентов в судах общей юрисдикции, арбитраже и третейских судах на любых инстанциях, оказывает услуги

Читать полностью »

Разработка мероприятий

Целью работы является оценка системы мотивации персонала на предприятии ООО «Осирис» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. На наш взгляд, систему мотивации на предприятии целесообразно рассмотреть через мотивационный механизм. Он может быть определен как саморегулирующаяся система мотивов и стимулов персонала, сформированных на базе индивидуальных потребностей,

Читать полностью »

Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управлени

Цель курсовой работы – разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управления персоналом, на примере ООО «Комфорт +». Анализ подходов указывает о разнообразии критериальных показателей. Для организаций можно порекомендовать применять комплексный подход к оценке эффективности с позиций важности

Читать полностью »

Проблемы трудовой адаптации персонала и способы их решения в управленческой деятельности

Целью работы является оценка системы адаптации персонала и определить способы ее совершенствования. Благодаря полным решениям задач, которые зачастую связаны с прохождением новых сотрудников периода адаптации в государственной службе, позволяет государственной службе функционировать вполне на достойном уровне, соответственно будет лучшее привлечение новых кадров, при этом, осуществляется

Читать полностью »

Сертификация охраны здоровья и обеспечения.

Цель написания данной работы – осуществление анализа оценки и безопасности труда персонала в современной организации. В России этому стандарту соответствует национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.006-2002 “Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации”. Требования данного стандарта применимы вне зависимости от сектора

Читать полностью »

Управление системой мотивации и стимулирования персонала

Целью работы является оценка системы управления системой мотивации и стимулирования персонала компании «Борн» и разработка предложений по ее улучшению. Данная схема довольно условна и дает общее представление о протекании мотивационного процесса. В реальности же все может быть куда более сложным. Человеческие мотивы часто очень сложны,

Читать полностью »

оценка результатов деятельности персонала организации

Целью данного исследования является изучение теоретических основ оценки результатов труда персонала, анализ текущего состояния дел в подсистеме оценки персонала в АО «Золотые луга», а также предложения по оптимизации данного направления работы с персоналом. Создать сбалансированную систему оценки — точную, объективную и понятную — непросто: на

Читать полностью »

РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИОННЫХ СИСТЕМ “……….”(НА ПРИМЕРЕ КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,ОРГАНИЗАЦИИ)

Цель работы – проанализировать существующую систему оценки деятельности сотрудников и систему мотивации ООО «Катюша», выявить недостатки и разработать меры по их устранению для повышения эффективности работы персонала и организации в целом. По данным таблицы 2 можно сделать вывод, что общая численность персонала повысилась в 2015

Читать полностью »

кадровая политика

Цель исследования – проанализировать критерии и методы оценки персонала бизнеса муниципального правительства (на примере муниципального района Администрации Лескенского КБР) и разработать предложений по совершенствованию критериев и методов оценки бизнеса муниципальных служащих. Оптимизация кадрового найма и удержание на государственной службе профессионалов высокого уровня, обладающих современными технологиями

Читать полностью »