Цель исследования – анализ кодексов корпоративного управления компаний РФ. В своей внешней ипостаси корпоративный кодекс преследует собой цель роста инвестиционной привлекательности фирмы, развитие её репутации. В том случае, если предприятие заинтересовано в развитии, в притоке вложений, намеревается выйти в новейшие секторы рынка либо укрепить завоеванные
цель работы – проанализировать корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом на примере конкретного предприятия. Именно здесь и возникает понятие внутренних коммуникаций, которые представляют собой выстроенную систему мероприятий по созданию единой корпоративной культуры с целью формирования благоприятных условий труда, положительного имиджа компании в глазах коллектива, а
Целью курсовой работы является внедрение корпоративной социальной сети для повышения эффективности процесса управления персоналом. Для решения всех указанных проблем руководством организации было принято решение о внедрении в ООО «БестСофт» корпоративной социальной сети, которая позволит систематизировать данные об интеллектуальных ресурсах организации, собрать все данные в одном
Цель курсовой работы – рассмотреть автоматизацию корпоративного управления как фактора конкурентоспособности национальных предприятий. Корпорацию, обладающую клиентским капиталом, иногда называют «мегапредприятием», которое вовлекает потребителей в «совместное создание и усовершенствование потребительских ценностей, ибо покупатель выступает и судьёй в последней инстанции всех созданных компаний продуктов и услуг». Рассмотрение
Целью данной курсовой работы является исследование проблем корпоративного управления компании ПАО «НК «Роснефть». Международная и отечественная практика показывает, что ненадлежащий механизм корпоративного управления приводит к возникновению различных рисков, ключевыми среди которых является конфликт интересов стейкхолдеров. Как результат, это становится причиной ухудшения стратегического планирования на уровне
Целью исследования будет является систематизация и расширение теоретических и практических знаний в области корпоративного контроля и управления в банковском секторе. Таким образом, нормативно-правовое регулирование органов управления и контроля в кредитной организации заключается в установлении на легальном уровне перечня обязательных органов управления и установления обязанности создания
Целью работы является выявление особенностей развития корпоративного управления в Российской Федерации. Поставленная цель финансово-хозяйственного контроля в акционерном обществе реализуется посредством решения ряда задач. Перечень этих задач задается исчерпывающим образом. К этим задачам в соответствии с введением к гл. 8 Кодекса корпоративного управления относятся: 1) принятие
Цель курсовой работы заключается в разработке проекта автоматизации процесса управления проектами как основного элемента корпоративной системы управления проектами АО «ВЦИОМ». Среди основных причин на первом месте находится отставание от графика (задержки в выполнении проектов) – 59%, на втором – неэффективное распределение ресурсов между проектами (47%),
Целью работы являются исследование специфики корпоративного управления, выявление ключевых факторов влияния на эффективность корпоративного управления, а также анализ взаимосвязи корпоративного управления и экономической и финансовой успешности банка. Для получения данных использованы годовые и ежеквартальные отчеты компаний, их сайты, сервер раскрытия информации агентства «Интерфакс», сайт Московской
Цель работы – проанализировать и оценить риски анализа и планирования в системе управления корпоративными финансами. Уставный капитал открытого акционерного общества «Имени Ильича» определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 214500000 рублей. Общее количество акций – 2145000 штук номинальной стоимостью сто рублей каждая.