Курсовые работы на тему конфликты в организации

Примеры курсовых работы на тему конфликты в организации

Основы менеджмета

цель данной работы – дать теоретическое обоснование и разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления конфликтами в исследуемой организации. Второй социально-психологической причиной межличностных конфликтов является несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей. Каждый человек в процессе взаимодействия с окружающими играет более десятка ролей. Это роли – начальника,

Читать полностью »

изучение причин возникновения межличностных конфликтов в организации

Цель работы состоит в изучении причин возникновения межличностных конфликтов в организации. Конфликт — это столкновение противоположных интересов, целей, позиций, мнений двух или более людей. В любой конфликтной ситуации выделяют участников конфликта и объект конфликта. Объектом конфликта становится то, на что претендует каждая из конфликтующих сторон,

Читать полностью »

Комплекс управленческих решений для разрешения конфликтологических проблем в коммерческой организации  

Цель исследования – изучить особенность управленческих решений для разрешения конфликтов в организации. В свою очередь, А.В. Дмитриев под управлением конфликтом подразумевает средства и методы на всех этапах протекания конфликтов, которые направлены на улаживание напряженной ситуации. Так же, автор отмечает, что только после овладения самой технологией

Читать полностью »

Конфликты в менеджменте

Цель исследования: на основании сравнительного анализа методов управления конфликтами, выработать рекомендации по совершенствованию системы профилактики конфликтов в организации. Таким образом менеджер должен уметь предвидеть конфликты, правильно определять причины его возникновения, своевременно предпринимать действия по разрешению конфликта, а также уделять должное внимание своему поведению, чтобы не

Читать полностью »

Роль ООН в урегулировании международных конфликтов

цель работы: комплексный анализ правовых проблем мирного урегулирования международных конфликтов в рамках международной организации ООН. Далее в Декларации было подтверждено центральное место Генеральной Ассамблеи, которая является главным совещательным, директивным и представительным органом ООН, при этом Декларация также рекомендует мероприятия по укреплению ЭКОСОС и улучшению деятельности

Читать полностью »

анализ процесса управления конфликтами в организации и выявление путей его совершенствования

Целью данной работы является анализ процесса управления конфликтами в организации и выявление путей его совершенствования. Дополнительный упор с 2012 года сделан на сегмент делового туризма, на обслуживании отечественных компаний, реализуя и организовывая для них деловые поездки за границу. Также одним из ключевых направлений деятельности является

Читать полностью »

исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия

Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия. Метод практического сочувствия. Он принимает психологическую “установку” на противнике, “вход” в его предоставление, понимание его трудностей. На практике этот метод выражен в

Читать полностью »

Причины и последствия конфликтов в организации

Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия. Организационная структура ООО «Гарантия-Строй» линейно – функциональная (Прил. 1.) При такой структуре управления управляющие воздействия на объект могут передаваться только руководителем, который

Читать полностью »

Трудовые конфликты в организации

целью данной работы является исследование видов конфликтов и способов их разрешения и урегулирования в организации на примере ООО «Дарс АйПи». Среди причин конструктивных конфликтов выделяют: неблагоприятные условия работы; несовершенная система оплаты труда; недостатки в организации труда; сверхурочные работы; упущения в технологии; несоответствие прав и обязанностей;

Читать полностью »

закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста»

Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста». Разрешение конфликтных ситуаций возлагается, как правило, на руководителя коллектива, организации. Управление конфликтом – это процесс целенаправленного воздействия

Читать полностью »