Курсовые работы на тему конфликты в коллективе

Примеры курсовых работы на тему конфликты в коллективе

“Отечественная теоретическая и практическая конфликтология”

цель данной работы – изучить природу конфликта в колеективе и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективе. Какие-то участники конфликта преследуют свои цели, становясь при этом деятельными его инициаторами, другие имеют интерес в том или ином исходе конфликта могут морально, материально или организационно поддержать одну из

Читать полностью »

Разрешение конфликтов в творческом коллективе

Цель работы – рассмотреть разрешение конфликтов в творческом коллективе. Стороны конфликта (оппоненты) – это участники конфликта, которые хоть и соперничают между собой в его границах, не обязательно являются заклятыми врагами. Обыкновенно, у них разные вес, влияние на исход конфликта. Зачастую одной стороной является начальство, иной

Читать полностью »

Психологические способы и приемы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.

Цель исследования: изучение психологических способов и приемов разрешения конфликтов в трудовом коллективе. Мотивация – причина, толкающая человека на какие- либо действия. В рамках процесса конфликта мотивационная составляющая представлена причинами, побуждающими сотрудников к участию в процессе конфликта. Они определяют факт существования и протекания конфликтной ситуации. Часто,

Читать полностью »

Управление конфликтами

Цель работы заключается в исследовании влиянии профессионализма на межличностные конфликты в условиях трудового коллектива и разработать программу профилактики для компании «Деньга». Согласно 1 статье ТКРФ: «целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов

Читать полностью »

закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста»

Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста». Разрешение конфликтных ситуаций возлагается, как правило, на руководителя коллектива, организации. Управление конфликтом – это процесс целенаправленного воздействия

Читать полностью »

закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста»

Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста». В связи с тем, что возникновение конфликтов неразрывно связано с различными сторонами деятельности человека, количество и разнообразие

Читать полностью »

Условия профилактики межличностных конфликтов в школьном коллективе

Цель исследования: на основании изучения особенностей межличностных конфликтов в школьном коллективе разработать ряд рекомендаций, направленных на предотвращение и решение конфликтов. Неадекватно оцененный конфликт − это такой конфликт, при котором существует объективная конфликтная ситуация, участники которой осознают ее как реальность, но есть существенные отклонения от действительности.

Читать полностью »

Роль руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе

Цель исследования – рассмотреть роль руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе. Для современных организаций характерно большое многообразие конфликтов, порождаемых разными причинами. В конфликты оказываются вовлеченными как отдельные сотрудники, так и группы, движимые различными интересами и потребностями, что формирует обширное конфликтное пространство. И это естественным

Читать полностью »