Курсовые работы на тему кадры предприятия

Примеры курсовых работы на тему кадры предприятия

6. Высокая текучесть кадров.

Целью курсовой работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, разработка мероприятий по снижению текучести кадров на примере конкретной организации. По инициативе администрации увольняют работников за несоответствие должности 30%, не выполнение сотрудником дополнительного задания руководителя 27%, отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины

Читать полностью »

Основы управления развития персоналом

Целью исследования является разработка и обоснование механизмов совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Наличие проблем конкурентоустойчивости компании в реалиях современного рынка во многом связано со способностью компании к выпуску качественной продукции, которая наиболее полно будет удовлетворять потребности покупателей. Чтобы этого достичь предприятия

Читать полностью »

Проблемы формирования и развития трудовых коллективов

Цель работы – исследование и анализ системы управления кадрами на предприятии, определение путей её предстоящего развития, а так же исследование рекомендаций по их применению. Коллектив трудовой – это группа людей, которые объединены одной общей работой. В трудовом коллективе люди  постоянно  могут ощущать поддержку друг друга

Читать полностью »

Анализ численности, состава и движения персонала предприятия

целью курсовой работы является изучение понятия кадров и его роли на предприятии, а также анализ кадровой деятельности предприятия на примере ООО «Кристалл». Основными источниками информационного обеспечения анализа трудовых показателей являются бухгалтерская и статистическая отчетность, оперативные учетные и внеучетные данные. Анализ трудовых ресурсов включает в себя:

Читать полностью »

изучение характера движения кадров в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров

Цель исследования – изучение характера движения кадров в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров. Экстраполяция – основана на пролонгации перспектив уже существующих тенденций, объединяющих факторы производственных и количество трудовых мощностей. Изучаемые показатели экстраполируются в будущее, а составляемый прогноз объемов работ

Читать полностью »

Внутрифирменное планирование

Целью курсовой работы является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров. Эффективное использование сформированного персонала в значительной степени обеспечивается разработкой системы мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Под производительностью труда понимается

Читать полностью »

рассмотрении эффективности использования кадров на предприятии индустрии гостеприимства

Цель данной работы заключается в рассмотрении эффективности использования кадров на предприятии индустрии гостеприимства. Важнейший фактор эффективной работы предприятия представлен своевременной. и высококачественной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала, что помогает расширить диапазон их теоретических знаний, практических умений и навыков. Благодаря собственной высокой образовательной и профессиональной

Читать полностью »

провести анализ проблем и методов предотвращения текучести кадров на предприятиях

Цель исследования – провести анализ проблем и методов предотвращения текучести кадров на предприятиях. Характеристика макроэкономической ситуации. Влияние возможных изменений макро ситуации на конкурентную позицию компании: результаты деятельности компании в высокой степени зависят от экономической и политико-правовой макро ситуации. Описание выбранной стратегической реакции на изменение факторов

Читать полностью »

разработка предложений по совершенствованию подбора и отбора кадров на предприятии

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию подбора и отбора кадров на предприятии. Данные в таблице представлены на основе анализа причин увольнения за год, указанные сотрудниками в процессе беседы с менеджером по персоналу по поводу увольнения с предприятия. Большая часть уволившихся с предприятия в качестве

Читать полностью »

Высокая текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

Цель курсовой работы заключается в исследовании процесса управления текучестью кадров предприятия и поиск путей ее сокращения в ООО «Мебельная фабрика «Аврора». Как видно из данных таблицы рентабельность собственного капитала за анализируемый период значительно выросла и составила на конец 2017 года 9,96%, по сравнению с 7,64%

Читать полностью »